6月11日，市财政局（国资委）召开青年干部导师制签字仪式暨干部交流轮岗廉政谈话会议，局（委）主要领导、分管领导出席会议并讲话，两名青年代表表态发言，相关科室负责人和新进人员和轮岗干部参加会议。

 会上，四名新录用的“985高校”急需紧缺人才与科室负责人签署“传帮带”责任书，这标志着青年干部导师制在全局正式落地，也是贯彻落实《关于促进青年干部成长的意见》的有力举措。

 会议指出，要秉持“三个正确看待”提升境界，正确看待岗位、正确看待得失、正确看待他人。要养成“三多”习惯拓宽眼界，多学习，增加知识储备；多思考，在实干之中勤于思考、在忙碌之余善于总结；多实践，勤动手，增强干事本领。要守住“三条底线”不越边界，保持清醒，坚守思想底线；防微杜渐，坚守纪律底线；心存敬畏，坚守法律底线。

 会议强调，一要发挥“传帮带”，加强干部锻炼培养。导师制的落实和见效有赖于新进青年干部和相关科室领导的共同努力，新进青年要主动学习，持续学习，科室负责人要履行好导师责任，因材施教。二要适应新环境，努力创造一流业绩。组织上在政策范围内最大限度地拓宽交流轮岗“面”，并充分征求了个人意愿，要尽快适应新环境，承担好科室分配的工作，在各自岗位上展现良好工作成效。三要涵养好作风，始终筑牢廉政防线。要时刻筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，做到自重、自省、自警、自励。要加强自身道德修养，正确对待权力，正确对待苦乐，自觉遵守作风效能各项规定，不断提升服务意识。