为不断强化义安区青年纪检监察人才队伍建设，区纪委监委积极为年轻干部搭建“新老交流、学习教育、座谈研讨”平台，着力提升全区青年纪检监察干部的业务及综合能力素养。

 老带新、传帮带，不断提升年轻干部的综合素质。分管常委、室主任将视课题的需要，对年轻干部进行定期的纪检监察业务知识讲解，通过言传、手帮、身教的形式，向年轻干部讲授、分享自己长期积累的工作经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应身份转变，迅速进入工作角色。

 学知识、提素质，全面营造比学赶超的工作氛围。区纪委监委将采用学考双结合方式，重点针对年轻干部开展常态化的学习教育活动，把党章党规、系列讲话以及纪检监察业务知识等作为必修、常修课，并通过知识竞赛、答题测试等活动检验学习效果，通过以考促学、以学促用，积极引导年轻干部要常用纪言纪语、法言法语，运用法治思维，依法履行党章和宪法赋予的职责，不断提升素质和能力。

 勤沟通、多交流，深入挖掘全区纪检监察工作的特色亮点。区纪委监委将结合每阶段的工作重点，及时向年轻干部传达上级纪委监委重要会议和领导讲话精神，并要求他们认真研读深入领会上级文件精神，保证每月开展一次研讨、交流，在工作总结、经验交流、思维碰撞中努力探索符合全区纪检监察工作实际的特色与亮点。

 区纪委监委相关负责人表示，“我们一直很重视年轻干部的成长，搭建这个平台是希望年轻干部能够多阅读、多思考，充分发挥年轻人的优势，积极探索新时代纪检监察工作的方式方法，每一位年轻纪检监察干部都要珍惜这个平台，要用饱满的热情投身到纪检监察工作中，不断提升自己，努力把自己打造成为新时代复合型纪检监察干部。”（曹园）