“要深入学习《意见》精神，持续强化精准思维，坚持做到实事求是……”日前，在铜陵市铜官区纪委监委开展的《关于加强和改进案件审理工作的意见》学习研讨活动中，一名派驻纪检监察干部感叹的说道，这也是该区纪委监委持续加强内部教育管理，锤炼纪检监察“铁军”的一个缩影。
    开展常态化培训，提升综合素质。严格落实“三会一课”制度，扎实推进“干部上讲台，工作大交流”、清风讲坛、纪律教育宣传月等系列活动，通过组织集体学习、开展春训活动、推进热议研讨、参加纪法考试等“学、训、研、考”等方式，常态化加强政治学习和业务学习，着力练就过硬“看家本领”。今年以来开展各类学习研讨20余次，纪检监察干部政治素质和专业素养得到有效提升。
    推进制度化建设，加强内部监督。制定《铜官区纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，明确列出11条行为规范，划定行为禁区，建立问题台账，以更高的标准、更严的纪律加强自身建设。出台《铜官区纪检监察干部家访制度（试行）》，采取分级负责方式，对全区纪检监察干部（包括巡察干部和派驻干部）开展家访活动，切实做到严管厚爱、抓早抓小。
    组织积分化考核，激励担当作为。建立和完善考核激励机制，制定《区纪委监委机关目标管理综合考核暂行办法》，细化12个加分项目，明确对11种情形取消年度评先评优资格。该区纪委监委通过工作自评、述职评议、综合评价、民主测评等方式，对机关各部室、纪检监察干部实行百分制考核，考核结果作为个人评先评优、提拔使用的重要依据，进一步鼓励先进、鞭策落后，激励全区纪检监察干部积极担当作为。