“这次培训机会，真是及时雨，刚来到纪检工作岗位，本领恐慌感十分强烈，能到杭州纪检监察培训中心学习，对我这个新人来说，太有必要了！”，近期提拔交流到市纪委监委任第五纪检监察室主任的王峻荣说。

“8月底，我们将委托清华大学举办全市纪检监察干部示范培训班，这是第一次在高校办班，能够现场聆听全国知名教授讲课，大家报名积极性很高，真是“僧多粥少”。9月底，还将组织市、县、乡三级纪检干部参加杭培纪检监察综合业务能力提升培训班”，市纪委监委组织部负责干部培训的杨鹏飞说。

为适应监察体制改革要求，近年来，按照全员培训要求，铜陵市纪委监委相继通过委托办班、参加上级调学、跟班学习等手段，以及开展“岗位大练兵”“室主任上讲台”等活动“多管齐下”，注重补短板、强弱项，探索了干部培养“学练赛”、能力提升“精准快”的全员培训模式。

课程设计上，坚持问题导向

采取“点单式”模式，缺什么补什么。既注重聚焦监督检查、执纪问责、调查处置等应知应会知识，同时为保障课程设置的科学性、针对性，还通过问卷调查、走访交流等形式，广泛征求纪检监察干部对课程内容的需求和建议，有针对性地邀请授课老师、沟通授课重点，做到“靶向式”培训。

师资配备上，坚持能力导向

将委机关、派驻纪检监察组办案功底扎实，知识储备丰富，能力素质过硬的部室主任、组长等业务骨干列入授课“人才库”，解决纪检监察干部在工作实践中的遇到的疑点、难点、堵点。通过邀请审计、财务、法律、卫生健康等专业人才参与授课，让纪检监察干部既做“专家”又做“杂家”。同时，采取“请进来”的方式，邀请省纪委有关负责同志来铜“传经送宝”，答疑解惑，倾听权威声音。

培训方式上，坚持目标导向

实战与理论相结合，谈话函询技能考试，用案例进行考核，用实案检验开展谈话函询业务工作的基本功；综合写作能力测试，借鉴“公务员考试”模拟，以“非命题做法”进行测试，激发公文写作热情；审查调查谈话案例模拟比赛，委领导班子、县区纪委书记担任评委，现场打分，室主任作为被谈话对象，一场谈话,两名谈话人、多名笔录制作人员的模式进行，形式新颖、内容鲜活，通过实战让“围观”者深受启迪和感悟。

成效体现上，坚持效果导向

坚持学用一致，在学中干、在干中学，在夯实理论基础上，通过实践培养、实战锻炼，让一批懂政策、明法纪、能执纪执法、会监督监察的复合型人才脱颖而出。“岗位大练兵”活动中，评选表彰了20名“岗位专业技术能手”，设立荣誉墙专栏，集中展示“岗位专业能手”风采，激发了“比学赶超”的浓厚氛围。今年1-7月份，全市纪检监察干部培训893人次，其中市本级306人次，县区587人次，培训人数占全员应训人数的245.3%。

“我们就是要通过多样化、常态化开展全员培训，时刻拧紧大家学习的思想‘开关’，变被动学为主动学，打造一支‘开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能解’的‘四能型’纪检监察干部队伍 ”，市纪委监委组织部负责人说。（铜陵市纪委监委）