安徽省分行纪委驻铜陵市分行纪检组认真贯彻落实中央及上级决策部署，立足职能转变，找准职责定位，聚焦“主业”、压实责任，认真落实派驻各项工作要求，主动适应新形势，突出政治理论学习、强化专业知识培训、钻研法律法规知识，增强专业化履职本领，不断提高精准监督、执纪、问责的能力，提升工作质效。努力实现管理无盲区、监督无遗漏、廉洁有保障、监督执纪全覆盖。

聚焦“主业” 强化责任担当

聚焦“主业”，突出问题导向，结合驻在行实际，围绕目标，突出监督重点，把警示教育、监督、问责有机地结合起来，打好“组合拳”, 推动“两个责任”落实落细，使主体责任和监督责任在整体谋划、部署落实、监督检查等方面统筹推进，形成协作互动、同向发力的工作格局；进一步提高政治站位，不断深入推进党风廉政建设和反腐败工作，推动全面从严治党向纵深发展，对驻在行九职等及以上的人员全部建立廉政档案，实行一人一档的动态管理，织密监督网、筑牢防火墙；加强驻行纪检组工作的规范化、制度化建设。持之以恒纠治“四风”，营造风清气正的政治生态和工作氛围；一体推进“三不”机制，精准运用“四种形态”，提高执纪问责综合效果；强化常态化疫情防控工作中的责任担当，加强检查、督促与落实；将“推进专业素质能力提升年活动”与“讲政治、强担当、守底线纪律作风建设”同步推进、相互融合，加强队伍建设，提升纪检干部整体素质，进一步增强履职能力。

常抓不懈 加强警示教育

制定警示教育方案，通过开展“纪检组长上讲堂”、“纪检委员进晨会”、“支部纪法小课堂”、“ 播放案件警示教育片”等活动，持续宣讲纪律法规、警示案例教育，剖析案件给个人、家庭、单位带来的危害，以案示警，强化党员干部纪法意识和制度的刚性约束,做到廉洁从政、秉公用权；直击现场，组织包括客户经理在内的人员旁听案件公开庭审，教育、引导广大党员干部和员工知敬畏、存戒惧、守底线；在关键时间节点前，通过下发“廉洁自律工作提示”、约谈等方式，进行督促；通过召开专题民主生活会、组织生活会，组织党风廉政建设主题党日活动，要求党员干部对照问题进行深入剖析，结合工作实际，撰写心得体会，进一步提高党性修养，增强纪律意识。持续通过“廉政文化宣传栏”、编发《铜建廉田》期刊等形式对廉政文化进行宣教。

突出重点 严格监督管理

强化“三个关注”，即重点关注“关键少数”、“重点人群”以及“重点领域”，通过深入部门、机构，综合运用谈心谈话、抽查检查等方式开展日常监督，有效延伸监督触角，认真对照《纪检监察专项监督实施办法》，确保监督工作精准有力，做实基层监督“最后一公里”；深入推进“三个能力”建设专项督查工作，对自查、督查中发现的问题，立行立改；加强员工行为管理，发现问题及时果断处理，抓早抓小、防微杜渐；定期开展共建活动，协助加强帮扶村基层党组织建设，抓党建促脱贫；围绕疫情防控和金融服务支持复工复产措施落实情况，对行属机构开展现场专项督查,定期发送《疫情防控工作提醒函》。督促驻在行所属以优良作风狠抓“六稳”、“六保”工作的落实，做到抗疫、发展“两手抓”；拓宽覆盖“面”，提升服务效能，从监督落实主体责任、落实落细金融服务、助力脱贫攻坚、狠抓作风建设四个方面着手，通过实地访谈、查阅资料、集中座谈等方式，与各条线人员进行沟通交流，制定统一的监督模板和内容清单，细化监督重点内容，对专项监督检查中发现的问题，实行台账登记管理，做到“整改一项，落实一项”；建立联动协同机制，通过监督联席会议和驻在行相关部门及时进行信息沟通，加强与地方纪委监委等部门沟通协调，实现信息共享，形成合力。

注重实效 丰富教育载体

以教育活动为载体，厚植廉政文化基础，结合地域历史文化开展廉政教育，增强党员干部廉政意识，树立廉洁奉公的形象；组织党员干部属地开展革命传统现场红色教育；举办新入职员工教育培训,将廉洁教育嵌入其中，分别从“遵守党纪国法”、“遵守规章制度”、“案例学习和分析”几个方面，上好新入职员工廉洁教育“第一课”；参与组织驻在行党员领导干部及部分员工到铜陵监狱开展现场警示教育活动,听服刑犯人现身说法,给参观人员更深刻的警示,筑牢干部员工的思想防线,增强拒腐防变的能力，从而更好地以身作则、振奋精神，在各自的工作岗位上，取得更大的成绩，推动全行各项事业的全面发展。（建行安徽省分行纪委驻铜陵市分行纪检组）