义安区纪委监委始终聚焦选拔、培育、管理、使用四个环节，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。

选优配强立好“样子”。建立纪检监察干部人才库，加强干部选拔任用力度，注重引进法律、审计、会计、计算机等专业性人才，不断优化干部队伍结构。先后选调25名同志充实到派驻、巡察机构一线。同时，畅通干部双向交流出口，选派2名纪检监察干部到乡镇任职。

全员培训夯实“底子”。突出政治素质培训,强化专业能力建设,通过集中授课、上挂下派、跟班学习等形式，补短板提能力，实现“内外兼修”。今年以来，抽调18人参加跟班学习，开展培训12期，400余人次参加。

健全机制搭好“台子”。严抓日常监管，健全完善“走读式”谈话、重大事项报告、谈心谈话等制度，强化安全管理和内部监督，严防“灯下黑”。编印《纪检监察干部实务手册》《机关制度汇编》，以制度立规矩。发挥外部监督作用，优选聘请10名特约监察员，为纪检监察工作“把脉会诊”，建言献策。

多层保障盘活“棋子”。完善工作考评机制，对派驻机构、乡镇纪委实行职能目标考核、民主量化测评，并将考核结果与干部选拔任用、监督管理、评先评优相结合，调动工作积极性。坚持激励约束并重，用好容错纠错、澄清正名、回访关爱制度，营造风清气正、干事创业的良好氛围。