“这次回访教育暖心提气，让我感到组织对我的包容关爱。今后，我一定时时检查自己，颏刻提醒自己，发自内心的知错、改错，努力工作、积极进取，回报组织的宽容和厚爱。”在近期义安区西联镇纪委开展的回访教育中，一名受到党内警告处分的干部感慨说出的心声。

今年以来，义安区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”原则，秉持严管和厚爱相结合、约束与激励并行的理念，对受处分干部进行关爱回访，解开心结顾虑，重整行装再出发。截止目前，共对50多名受处分人员开展了暖心回访。

分级回访突出“实”。按照“分级负责和谁处分谁回访”原则，督促受处分人员所在单位党组织及时传递关爱，压紧压实管党治党主体责任。纪检、组织人事等部门按职责做好教育管理监督，合力推进关爱回访工作，帮助“掉队”党员干部从有错变有为，调动受处分干部工作、生活的积极性，重新焕发干事创业、履职担当的激情和斗志。

因人施策突出“精”。认真查阅回访对象案件材料，精准制定回访方案，综合运用座谈、家访、走访等形式，既听取受处分人员个人思想情况汇报，也听取其所在单位党组织和干部群众对受处分人员的评价及反映，充分了解受处分人员的思想、工作、生活、作风等方面的情况和受处分人员对组织处理的认识及处分后的工作表现，通过各种方式化解受处分处理人员的“心结”，确保回访工作做到点子上、做进心坎里。

规范管理突出“效”。健全回访档案资料，对受处分干部建立“一人一档”回访工作台账，规范建档并及时填写《受处分人员关爱回访情况登记表》。注重回访结果的运用，对认错纠错深刻彻底态度主动积极、工作成绩突出的人员，及时将相关情况报同级纪检、组织部门，作为对受处分人员考核、任用的重要参考。

“每一个案例都各有其特点，每一个受处分人员性格履历都不相同。这就决定了回访工作必须有的放矢、精细精准。”义安区纪委监委相关负责人说： 下一步，义安区纪委监委将持续加强对各党委（党组）落实本单位受处分人员回访教育主体责任的跟踪回访，督促其加强对受处分人员在处分影响期内的教育管理、关心关爱，切实做好党纪政务处分的“后半篇”。