根据市委统一部署，2019年10月28日至11月15日，市委第三巡察组对市人社局党组进行了巡察，2020年3月25日，市委巡察组向市人社局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、主要做法

（一）突出政治引领，迅速落实行动。巡察整改意见反馈后，3月26日，第一时间召开局党组会议，研究部署巡察整改工作事宜。会上，认真学习研究《关于巡察市人社局党组情况的反馈意见》《关于脱贫攻坚专项巡察市人社局党组情况的反馈意见》，要求全局上下对巡察提出的反馈意见全盘接受、全部认领，并研究整改措施，迅速认真地形成《整改方案》。4月10日，召开局党组会议，专题研究《关于落实十届市委第三巡察组反馈意见的整改方案》《关于落实十届市委第三巡察组脱贫攻坚专项巡察反馈意见的整改方案》，逐条讨论，确保整改措施切实可行、行之有效。

（二）加强组织领导，抓实整改责任。成立市人社局巡察反馈意见整改工作领导小组，全面负责巡察整改工作，局党组书记任组长，承担整改第一责任人责任，其他班子成员为成员，承担分管责任，领导小组下设办公室，统筹安排指导相关科室、单位整改落实工作。

（三）细化问题举措，强力推动整改。对照市委巡察反馈意见，将问题细化为常规巡察42个、脱贫攻坚巡察8个，制定整改措施132项。对具体问题进行责任分解，每个问题都做到有责任领导牵头整改、具体责任科室、单位落实整改。严格对照整改任务和要求，具备整改条件能够立即整改的事项，立行立改；对需要逐步解决的问题，抓紧落实到位，限期整改。加强跟踪问效。采用不定期抽查、定期上报进度等方式，全面掌握整改工作情况。同时，明确将整改工作情况纳入基层党建、党风廉政建设及目标考核工作中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的进行“一票否决”，取消评先评优资格。对整改进展缓慢的，及时督促纠正，确保限期整改，对整改工作不力，推诿扯皮的，严肃追究相关责任人的责任。

二、整改成效

（一）常规巡察整改落实情况

1.贯彻落实党的路线方针政策和中央及省、市委重大决策部署情况方面

（1）针对理论学习不重视，联系实际有差距问题

一是加强政治学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、党的十九届四中全会精神、习近平总书记重要讲话精神和中央、省市委有关会议精神作为学习的首要内容。二是完善学习制度。经局党组会议研究，制定《关于印发市人社局党组中心组2020年度理论学习计划的通知》，明确学习重点内容和学习要求。三是践行学用结合。立足人社职能，聚焦稳定和扩大就业、治欠保支、技能提升、降社保费率、政务服务改革等重点难点问题，制定《市人社局2020年重点课题调研计划》，进一步加强调查研究工作，局党组中心组成员每人领衔一个调研课题。

（2）针对民主生活会流于形式，质量不高问题

一是严格执行民主生活会制度。认真贯彻落实《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，研究制定《市人社局中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改暨深化“三个以案”警示教育专题民主生活会方案》，明确对上一次查摆问题的整改情况进行通报，截止目前，相关问题已整改到位。会前开展征求意见，已发出征求意见函79份，收到各类意见建议26条，并在专题民主生活会上进行通报。二是严肃开展相互批评。《方案》明确主要负责同志带头开展批评，不以工作建议代替批评意见，不以提希望代替点问题，确保民主生活会既有严肃认真查摆问题的辣味，又能达到“红脸出汗”的效果，专题民主生活会上提出批评意见20条。三是认真制定整改措施。在前期学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，按照市委要求，从思想政治、担当尽责、为民宗旨、勤政廉政等四方面查摆领导班子及成员问题，拟定行之有效的整改措施，并制定“问题、任务、责任、标准”四清单，确保查摆出来的问题整改到位。

（3）针对职能作用发挥有差距问题

一是加强就业形势研判。编制铜陵市2020年第一、二季度就业失业动态监测分析报告，为市政府就业决策提供参考。二是制定就业创业政策。出台《铜陵市应对疫情防控稳就业保就业若干政策意见》等一系列惠企业促就业政策。三是加强长三角区域劳务对接。四是出台用工扶持政策，印发《关于开展一次性稳定就业补贴发放工作的通知》《关于开展疫情期间企业用工扶持补助申报工作的通知》等系列用工扶持政策。五是创建人力资源“周转池”，建立调剂机制。六是加强失业人员再就业工作。强化登记失业人员服务，优化服务流程，为登记失业人员提供便捷服务。七是加快解决区划调整遗留问题。已提请市政府召集枞阳县政府、郊区政府、义安区政府、经开区管委会、市财政局等就区划调整遗留问题进行专门协调。八是主动学习发达地区先进经验。对接常州、温州市人社部门，学习人才工作先进经验。九是强化政策宣传力度。通过印制政策单页和汇编、云宣讲、网站推广、招聘会现场宣传等方式，加强人才引进政策宣传。十是制定人才引进计划。制定《关于开展2019年度征集人才需求工作的通知》。十一是推行空中招聘。搭建本地高校人才留铜渠道，发布铜陵学院空中双选会。十二是规范聘用人员福利待遇。起草制定《铜陵市机关事业单位编外人员管理办法》，目前已报市政府上会研究。

（4）针对社保领域风险防范意识不强问题

一是健全完善基金风险防控机制。严格执行省厅年度基金监督工作计划，贯彻落实人社部《关于加强社会保障基金管理风险防控工作的意见》。二是开展基金专项检查。开展城乡居保基金专项检查，形成专题报告上报省厅，并就存在问题提出整改意见和建议。对失业保险基金管理机构开展基金管理内控专项检查，重点查找管理风险点和薄弱环节，推动风险防控工作。三是利用监管系统加强非现场基金监督检查力度。跟踪督查以前年度风险防控、内控评估、专项检查和审计发现问题的整改落实，做好社保基金案件查处和移送工作。四是出台《小微、新业态企业从业人员优先参加工伤保险试行办法》。进一步推动小微、新业态等企业参保工作。五是全力落实工伤保险基金市级统筹工作。全面实施市级统筹、完善责任分担办法。六是进一步加大工伤保险定点协议机构监管力度。七是严格执行《安徽省人民政府关于进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》。职工养老保险基金实行省级统收统支。

（5）针对机构改革任务尚未完成问题

一是完成机构调整任务。按照铜编〔2018〕1号文件要求，将市高技能人才公共实训服务中心并入市人力资源培训中心。二是做好人员分流安置。

（6）针对意识形态工作松懈疲软问题

一是严格落实党管意识形态工作制度。将意识形态工作纳入局党组会议重要议事日程。二是及时调整局意识形态工作领导小组。印发有关调整文件，健全党组书记为第一责任人、分管负责同志具体抓的责任机制，根据班子成员职责分工，按照“一岗双责”要求，切实履行好意识形态工作责任制。三是进一步加大对局门户网站、微信、微博管理力度。贯彻落实《关于进一步规范信息发布工作的通知》要求，明确专人对发布的信息进行审核、把关。信息发布时，各科室、单位的负责同志对信息进行初审、分管领导审签后，局办公室、信息中心分别将相关信息发布到网站、微信、微博。

（7）针对脱贫攻坚责任压得不实问题

一是切实压实帮扶工作责任。专题研究对口扶贫工作，局党组成员按计划到枞阳县开展相关调研督查活动，通过调研督查走访收集到有关问题，目前已全部整改到位。今年根据脱贫攻坚工作要求，结合鳌山村实际，重新拟定帮扶计划，明确我局配合鳌山村建议标准化服务大厅及后期室内配套设施，帮助鳌山村有意愿的贫困群众到企业就业。二是坚决杜绝帮扶工作中的形式主义。督促帮扶干部定期深入帮扶贫困户家中走访慰问，宣传扶贫惠农政策，了解帮扶对象的基本信息、生产生活情况，同时，配合村两委、扶贫专干完善扶贫系统信息、更新《扶贫手册》。

2.贯彻落实全面从严治党战略部署情况方面

（8）针对党风廉政建设主体责任落实不力问题

一是局各级党组织深入学习习近平总书记关于党风廉政建设重要讲话精神，以及中央、省、市委文件、会议精神。二是制定印发《中共铜陵市人社局党组2020年度党风廉政和反腐败工作要点》，修订《中共铜陵市人社局党组党风廉政建设主体责任清单》，对局属事业单位党风廉政建设落实情况实行量化考核，进一步落实“一岗双责”责任任务。三是将班子成员之间，班子成员与分管范围内干部职工之间每年开展廉政谈心谈话不少于2次作为硬性要求，列入我局2020年度党风廉政建设工作要点和各项责任清单中。四是利用党日活动组织各支部进行廉政教育，引导党员干部树立正确的从政观和廉洁观。五是组织开展深化“三个以案”警示教育，先后组织各支部学习人社部典型案例读本、市纪委编印的典型案例教育读本、违反八项规定典型案例通报。六是强化党员干部的党建意识，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。以星级党组织创评工作为抓手，以“行风建设提升年”专项活动为载体，推动人社党建工作再上新台阶。七是结合单位实际，严格执行《市人社局编外聘用暨特岗人员考核暂行办法》和《关于进一步规范办件程序和加强办件监督的通知》。八是加强对党员干部遵章守纪情况的监督和监管。今年以来，先后组织3次明察暗访活动，并对检查情况予以通报。九是重新梳理2020年度党风廉政建设风险点。

（9）针对机关作风抓而不紧、整而未治问题

一是开展专项检查。结合人社系统“行风建设提升年”活动，先后3次组织开展作风建设专项检查。二是开展警示教育。以支部的形式组织学习警示教育典型案例，切实加强所属人员作风纪律意识。三是健全制度规定。结合单位实际，制定执行《市人社局编外聘用暨特岗人员考核暂行办法》和《关于进一步规范办件程序和加强办件监督的通知》。四是强化主体责任。重新修订《中共铜陵市人社局党组党风廉政建设主体责任清单》。五是完善考评体系。将作风效能执行情况纳入年度考核评价体系，并同评先评优挂钩，对违反规定的个人和相关单位（科室）年度不得评先评优。六是开展明察暗访。依据《中国共产党纪律处分条例》《铜陵市机关效能问责暂行办法》等制度规定，着力强化监督检查和执纪刚性。

（10）针对社保基金监管不到位问题

一是社保经办机构严格执行《铜陵市社保经办机构内控制度细则》。二是为实现省集中系统建设，已完成我市信息系统升级改造。开通网上办事服务大厅、微信公共服务平台。完成铜陵市灵活就业人员通过“铜陵人社”微信公众号缴纳社会保险费。三是完成数据共享。已与市数据资源局完成系统直连，与市发改委、市地方金融监管局等部门实现数据共享。四是创新开展经办机构内部控制评估活动。邀请6名省市专家组成第三方评估小组，对各项基金的内部控制环节进行检查评估，督促经办机构完善规范制度6项，加强业务经办复核、审核力度，重要部门进行人员轮岗和强化培训。五是加强社保基金要情报告、疑点信息核查和基金专项检查稽核力度。2019年至2020年上半年，向省级部门上报要情报告三次，加强日常非现场监督检查，通过社保基金监管系统开展疑点信息筛查和核查工作；根据上级部署，2019年至今开展城乡居民养老保险基金、失业保险基金以及“三个全面取消”专项检查4次，上报检查报告3份，梳理问题9个，已得到初步整改；核查工伤、养老申报死亡后同时领取丧葬补助金专题1次，核销疑点信息16条。

（11）针对内部管控不紧不严，违规问题时有发生问题

一是完善内部控制制度。印发《铜陵市公共就业人才服务局公务交通费用报销管理暂行办法》等文件。二是全面清查固定资产。完善固定资产管理信息系统，系统数据体检达满分，落实固定资产使用部门的管理责任。三是加强招标程序管控，将市人力资源市场物业管理纳入市人力资源市场托管服务项目。已通过市公共资源交易中心完成招标采购。四是全面清退违规津补贴、行政摊派费用和违规报销的出差餐费。

（12）针对厉行节约意识不强问题

一是严格落实财政管理规定。每月按时向市局报告“三公经费”支出情况。二是规范差旅费管理。印发《铜陵市公共就业人才服务局差旅费管理办法》等文件，严格执行公务出差审批制度、差旅费预算管理。三是清退有关费用。四是规范出差报批流程。五是规范公车维运管理。今年以来，要求配备公务用车的有关单位，按月表格化报送公车运行维护费情况，截至目前，各有关单位均严格执行，按月上报，无超预算情况。六是规范办公用品购置管理。组织办公室、财务人员认真学习《铜陵市市级行政行政事业单位通用办公设备家具配置标准（试行）办法》，确保相关规定入脑入心。七是严格履行审批程序。从巡察工作启动之后，我局采购的各类办公用品，均严格按政府采购定价、政府规定程序执行。没有发生超标准和超限价采购行为。

3.贯彻落实新时代党的组织路线情况方面

（13）针对党的领导弱化、政治意识不强问题

一是严格贯彻落实中共中央新修订的《中国共产党党组工作条例》。结合人社工作实际，对党组工作规则进行了修订完善。二是完善会议制度。明确会议记录由专人记录，实行台账化管理，重要事项形成会议纪要，下发相关科室、单位贯彻执行。三是认真学习贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》精神。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，加强支部政治学习。制定出台《机关党委委员联系指导支部工作制度》，建立机关党委委员定期听取局属党支部党建工作汇报的机制，进一步加强局属党支部日常工作的督查，并将督查结果纳入年底党建考核指标体系中。

（14）针对党的建设虚化、党建质量不高问题

一是加强支部的班子建设。吸纳了2名支委、1名党小组组长到支部班子队伍中。二是强化制度落实。研究制定《党组2020年度党建工作要点》，与局属党总支、10个党支部签订《2020年党建目标责任书》，细化分解年度党建目标任务，发挥党建考核“指挥棒”的作用。三是加大教育培训力度。研究制定《市人社局关于建设学习型党组织实施方案》，努力加强“学习型党组织”建设。于6月29日开展党务干部培训，提升抓党建的工作能力。四是建立机关党委委员联系指导支部工作机制。对局属各支部开展日常党建工作督查，指导支部书记上党课、督促各支部制定2020年度党建工作计划，并将督查结果纳入年底党建考核指标体系中。五是强化党建观念。指导各支部认真执行“三会一课”制度，严格把关支部组织生活和个人学习体会资料。

（15）针对干部队伍建设滞后问题

一是加强干部轮岗力度。从今年3月底开始，开展局领导谈心谈话活动，对分管部门符合交流轮岗干部全部进行谈心谈话，局领导班子充分酝酿讨论，经党组会议动议交流轮岗6名机关科室负责人及副科长、6名局属事业单位班子成员及科长。二是加大年轻干部培养力度。局领导班子根据工作需要充分酝酿讨论，经党组会议动议提拔机关科长3名、副科长5名，其中6名为80后，待编制空缺后将进一步加大年轻干部引进力度，干部梯队建设形成。三是进一步理顺混编混岗现象。印发《市人社局编外聘用暨基层特岗人员考核暂行办法》，对聘用人员和基层特岗人员2019年度按照考核办法进行考核，加强对聘用人员和基层特岗人员的管理。

（16）针对干部担当作为有欠缺问题

一是开展随机检查。结合人社系统开展的“双随机、一公开”专项检查，根据市人社局统一部署，对企业参保缴费情况进行随机抽查。二是加强现场检查。5月28日，进行现场抽查，对抽查发现的社会保险参保缴费基数申报不规范的行为，现场予以指正，并要求规范缴费基数公示制度，如实申报。三是强化违规处罚。对存在问题的单位分别给予暂停服务协议、扣罚违规费用等处罚。四是履行监管职能。职能科室间密切配合，及时将处罚执行到位。五是强化干部职工担当作为意识。4月初在全市人社系统深入开展“行风建设提升年”专项活动，印发《行风建设全市人社系统六个问题专项整改活动实施方案》和《全市人社系统窗口单位明察暗访全覆盖活动实施方案》，进一步促进干部职工担当作为。

（17）针对干部任用条例执行不严格问题

严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和上级要求，规范选人用人程序，对科级以上领导干部任职实行试用期。

4.对巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育整改落实情况方面

（18）针对对审计发现的问题整改不到位问题

一是进一步规范农民工工资保障金管理。坚持从实际出发，充分考虑农民工工资保证金及利息专款专用的原则，严格落实《铜陵市农民工工资保障金管理暂行办法》。二是车位租金追缴到位。三是成立工会组织全面展开。与有关部门联系，确定局属单位申请成立工会账户的相关事宜。

（19）针对扶贫发现问题整改不彻底问题

一是全面开展扶贫车间清理整改工作。重新认定就业扶贫车间18家，全部录入信息系统。印发《铜陵市就业扶贫车间认定管理办法》，建立就业扶贫车间动态管理长效机制，切实发挥就业扶贫车间带贫减贫作用。二是全面开展扶贫公益性岗位调查摸底工作。印发《关于开展扶贫公益性岗位调查摸底工作的通知》，对全市2853个扶贫公益性岗位开展了专项摸排，并建立基础台账和问题清单。局负责同志常态化开展“四不两直”督查走访，对发现的问题立行立改。三是全面落实各项就业扶贫奖补政策。优化审批流程，确保发放到位，并在局网站进行公示。四是完成培训需求调查。建立枞阳县铁铜乡、白柳镇等乡镇培训需求台账。五是完成培训任务合理分配。根据《关于印发枞阳县就业创业促进工程等三项民生工程实施方案的通知》精神，合理分配培训人数，有贫困人口的乡镇均分配培训名额。六是建立诉求沟通机制。有培训需求的贫困劳动力通过调查问卷、电话、网络平台等方式表达培训意愿。七是全面完成今年省厅下达的培训任务。在省下达的扶贫专项资金充裕前提下统筹安排，应培尽培。

（二）脱贫攻坚巡察整改落实情况

　　1.落实脱贫攻坚主体责任情况方面

　　（1）针对党组对习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述和省市重要会议、文件精神学习不深不透，运用理论指导实践意识不强问题

　　一是严格落实党组中心组理论学习制度。将学习领会习近平总书记关于脱贫攻坚、全面小康的重要论述纳入党组中心组理论学习计划，制定《关于印发市人社局党组中心组2020年度理论学习计划的通知》，明确学习重点内容和学习要求，加强对脱贫攻坚政策理论的学习。二是定期召开局党组会议和局长办公会，研究脱贫攻坚工作，抓深抓实脱贫攻坚工作，专题研究了我局关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、2019年脱贫攻坚成效考核反馈问题整改方案和局党组关于落实十届市委第三巡察组脱贫攻坚专项巡察反馈意见的整改方案等。

（2）针对脱贫攻坚成员单位职责履行不到位、协调推进不力问题

一是已完成建档立卡贫困劳动者培训需求调查，提高培训针对性。二是合理分配培训任务。合理分配培训人数，有贫困人口的乡镇均分配了培训名额。三是建立诉求沟通机制，有培训需求的贫困劳动力通过调查问卷、电话、网络平台等方式表达培训意愿。四是全面完成省下达的培训任务。今年在全面完成省下达目标任务基础上，结合资金使用统筹安排，应培尽培。五是在全市范围内开展就业扶贫驿站和就业扶贫车间清理整改。六是会同财政、扶贫部门印发《铜陵市就业扶贫车间认定管理办法》，对经认定就业扶贫车间全部录入信息系统，统一张贴“就业扶贫车间”二维码标识进行动态管理，切实发挥就业扶贫车间带贫减贫作用。七是明确就业扶贫驿站建设条件，以提供公共就业创业和社保服务为主要职责，对驿站内电商服务中心不再作强制要求。八是全面开展摸排梳理。会同有关部门印发《关于开展扶贫公益性岗位调查摸底工作的通知》，并建立基础台账和问题清单。九是迅速开展整改落实。对照问题清单，指导各县区制定整改措施，举一反三，限时整改完成。十是强化舆论宣传引导。编印扶贫公益性岗位政策解答明白纸，分发至各县区，指导开展就业扶贫政策宣传活动，鼓励引导其通过自己的双手实现就业脱贫。十一是加大督查走访力度。各级人社部门通过“四不两直”等方式开展暗访督导。

（3）针对结对帮扶工作不扎实、责任落实不到位问题

一是在2020年度第一次联合党委会议上，以共商共建的基础，制定年度工作计划，落实“目标一体谋划、工作一体商定、任务一体落实、活动一体开展”的要求。二是严格执行联合党委“四个一”工作制度，认真落实上级党组织各项工作部署。投资近2万元帮助枞阳县鳌山村党支部完成了标准化建设，实现联合党委组织架构、工作职责、工作制度上墙。三是定期召开联合党委会议，明确联合党委会议由驻村扶贫干部负责记录，确保会议记录全面规范。四是制订送党课到基层的活动方案，定期开展脱贫攻坚主题党日活动。五是切实压实帮扶工作责任。局主要领导及党组成员多次到枞阳县开展相关调研督查活动。六是制定实质性帮扶举措。今年根据脱贫攻坚工作要求，我局结合鳌山村实际，重新拟定帮扶计划。七是深入挖掘脱贫攻坚典型事例。八是坚决杜绝帮扶工作中的形式主义。我局督促帮扶干部定期深入帮扶贫困户家中走访慰问，宣传扶贫惠农政策，了解帮扶对象的基本信息、生产生活情况，同时，配合村两委、扶贫专干完善了扶贫系统信息、更新《扶贫手册》。

　　2.脱贫攻坚过程中各类监督检查发现问题整改落实情况方面

（4）针对对脱贫攻坚过程中各类监督检查发现问题整改落实不到位问题

　　一是完成培训需求调查，建立了枞阳县铁铜乡、白柳镇等乡镇培训需求台账。二是合理分配培训任务。合理分配培训人数，有贫困人口的乡镇均分配培训名额。三是建立诉求沟通机制，有培训需求的贫困劳动力通过调查问卷、电话、网络平台等方式表达培训意愿。四是在省下达就业脱贫目标任务基础上，我市根据各县区工作实际，合理分解目标任务，同时指导各县区制定年度就业扶贫方案，细化分解任务，层层压实工作责任，确保完成年度就业脱贫任务，坚决打赢脱贫攻坚战。五是会同财政、扶贫部门印发《铜陵市就业扶贫车间认定管理办法》，建立就业扶贫车间动态管理长效机制。

三、下一步工作安排

（一）坚持劲头不松，坚决打赢整改问题清零销号的“歼灭战”。坚持力度不减、标准不降、责任不变，持续保持高压态势，确保把每一个整改问题清零销号，每一项整改成效落到实处。对于长期坚持的，将定期“回头看”，持续跟踪问效，做到问题不解决不松劲、整改不彻底不罢手。对已经完成的整改任务，适时组织“复检复查”，巩固提升整改成效，防止问题反弹。

（二）聚焦标本兼治，持续筑牢整改成效建章立制的“防火墙”。坚持举一反三，聚焦巡察反馈问题，但不限于巡察反馈问题，主动全面分析局党组各方面工作，将巡察整改成效转化为自我体检的政治自觉。注重建立治根本、管长远的体系，进一步完善议事决策、财务、人事等方面制度，按照“谁主管、谁负责”的原则，细化责任清单，落实责任。不断深化风险防控，从关键环节和重点部位入手，进一步梳理权力事项，排查风险点，完善廉政风险防控制度，加强领导班子廉洁建设。进一步严明政治纪律和政治规矩，加强跟踪管理。

（三）强化政治担当，切实守好推动人社科学发展的“责任田”。以巩固巡察整改成效为契机，不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格按照要求，在集中整改转为长效整改后，持续推进后续整改，强化跟踪督办落实，不断巩固和提升巡察成果成效。驰而不息纠“四风”、转作风，推动全局广大党员干部聚焦社会保险、就业创业、职业技能提升、和谐劳动关系、脱贫攻坚等群众关切的重点领域，更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，不折不扣完成好、落实好各项目标任务，推进我市人社事业高质量发展，为建设现代化幸福美丽新铜陵提供有力人社保障。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0562-2126817；邮政地址：铜陵市长江路976号市人社局巡察整改领导小组办公室；电子邮箱：441930024@qq.com。