“能成为一名纪检监察干部，我很荣幸！我一定加强学习，敢于担当，主动作为，以工作实绩让组织满意让群众满意。”枞阳县新入职纪检监察干部王小林在集体廉政谈话时认真表态。

日前，枞阳县纪委监委主要负责同志对10名新入职纪检监察干部开展任前谈话，谈话主要从关心、爱护、帮助干部的角度出发，教育引导新入职干部要扣好人生“第一粒纽扣”，做忠诚、干净、担当的纪检监察干部。

像这样面对面、内容具体、针对性强的谈心谈话在该县已经成为常态。为加强对纪检监察干部队伍的监督管理，县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，以开展常态化谈心谈话为抓手，畅通思想沟通和工作交流平台，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

明确谈话对象，坚持“四必谈”。即对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的实行“促膝谈”，对存在苗头性、倾向性问题的实行“及时谈”。根据不同类别，县纪委监委采取个别谈心、集体谈话、走访慰问等形式开展。“对新入职或提拔的，一般是集体谈话；对思想情绪波动或存在苗头性问题的采取个别谈，让每一位谈话对象既能感受到谈话的温度，又能感受到谈话的力度，牢记纪检监察干部的职责和使命。”县纪委监委干部监督室负责同志说，谈话采取分层分级机制，各层级纪检监察领导干部常态化与下一级纪检监察干部开展谈心谈话，基本实现纪检监察干部全覆盖。

为确保谈话取得实效，县纪委监委紧扣谈话前、中、后三个关键环节做足“功课”。谈话前，以完善纪检监察干部廉政档案为抓手，充分掌握谈话对象基本情况，因人制宜拟定谈话提纲；谈话中，突出精准高效，抓住要害，注意方法，具体分析谈话人所在岗位存在的廉政风险进行交流沟通，听取干部对工作的意见与建议，特别是对有苗头性、倾向性问题的干部，指出问题，批评教育，责令整改，做到防微杜渐；谈话后，工作人员将谈话情况进行整理，并交县纪委监委干部监督室归档，做好跟踪回访和后续管理工作。今年以来，已对22名纪检监察干部开展了谈心谈话。

此外，县纪委监委还通过开展廉政家访、家庭助廉等活动，不断强化对纪检监察干部的八小时内外监督管理，有效督促了广大纪检监察干部在严管与厚爱中自觉规范工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈。