结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，浙江省纪委监委在全省部署开展15个漠视侵害群众利益问题专项治理，解决重大工程建设项目劳资纠纷问题被列入专项治理内容。据统计，专项治理开展以来，该省共办理工程建设领域劳资纠纷5999件，为15146名劳动者追发工资2.04亿元。

专项治理坚持监管与监督同向发力，主体责任和监督责任贯通融合。浙江省纪委监委相关监督检查室、驻省委组织部纪检监察组与省人社厅制定下发重大工程建设项目劳资纠纷专项治理方案，建立工作专班，形成省、市、县三级统筹协调、人社牵头、部门协同、纪检监督、信息共享的联动工作机制。与此同时，驻省委组织部纪检监察组联合省人社厅等部门组成督导组，对全省专项治理开展情况进行督导。

在该省纪委监委的督促推动下，省人社厅以数字化改革为引领，打造“浙江安薪”智治平台，集成欠薪联合预警、工资支付监管、劳资纠纷处置、信用监管四大功能，构建起覆盖事前事中事后全过程的欠薪治理闭环，确保欠薪问题早发现、早处置。

浙江省各级纪检监察机关与当地人社等部门成立根治欠薪专项督查组，推动全省范围内的专项治理。专项督查组根据全国根治欠薪线索反映平台下发的欠薪线索等数据，筛选出欠薪投诉多、涉案人数多、涉案金额多“三多”施工单位及项目，督促行业主管、人社等部门采取约谈、函告、行政处罚等方式，对相关施工企业或项目开展重点整治。对案情复杂、阻力较大的，督促相关职能部门进行挂牌督办，加大案件查办力度。（记者 颜新文 杜玲玲）