日前，浙江省湖州市纪委监委驻企清廉指导员再次来到某公司指导清廉建设，该公司负责人表达谢意：“驻企清廉指导，使公司上下清廉建设意识不断增强，帮助公司在完善内控机制、规范权力运行、清廉企业文化培育等方面取得良好效果。”

湖州市纪委监委相关负责人介绍，此前在走访中，一些大型民营企业反映，企业发展壮大之后内部腐败问题和廉洁风险防控短板越发突出，逐步成为困扰和制约企业发展的重要因素，“对此他们自己办法不多、很难解决，希望党委政府提供帮助”。

今年7月以来，湖州市纪委监委贯彻落实浙江省委关于推进清廉民企建设的部署，主动回应企业期盼，创新建立驻企清廉指导员工作机制，选取全市24家重点大型民营企业，选派12名政治素质高、业务能力强、熟悉监督工作的退休领导干部作为清廉指导员，深入排摸联系企业清廉建设存在的突出问题，收集企业需求信息，协同完善企业监督治理体系。

市纪委监委加强同企业沟通联系，在实地调研、广泛征求梳理意见建议的基础上，制定民营企业清廉建设“十策”，围绕建立完善企业监督机构、维护亲清政商关系、深化企业诚信建设等10个方面提出34条具体举措，为清廉民企建设提供指引。

清廉指导员指导企业建立权力清单，优化岗位设置和权力配置；突出财务、基建、采购、销售、招标等关键环节，借助数字化手段加强对权力运行和廉洁风险的监测分析、动态管理；建立企业管理人员诚信档案，组织员工签订廉洁承诺书，开展廉洁从业座谈交流会、清廉专题讲座、观看警示教育片等活动，邀请纪委监委、检察院、法院等上门提供职务犯罪预防培训和党纪国法教育……以尊重企业意愿为前提，因需施治，通过点对点指导帮扶，着力把党政机关、国有企业行之有效的监督理念和做法有机移植到问题治理之中，补齐监督短板，堵塞制度漏洞。截至目前，已指导企业建立完善相关制度457项，建立企业员工诚信档案5411份，发现并解决廉洁问题103个。

“清廉民企建设既包含亲清政商关系，这是外部约束；同时也包含企业自身廉洁文化建设，这是内在需要。两者相辅相成，必须一体推进。”湖州市委常委，市纪委书记、监委主任梁雪冬说，将探索推广清廉指导员机制，引导民营企业家讲正气、走正道，践行社会主义核心价值观，提高合法合规经营能力和管理水平。