“自从参与办理留置案后，短短两个月，我就接触到了很多调查措施，掌握了很多业务技能……”近日，河南省焦作市纪委监委第十二审查调查室青年干部武皇明在该市纪检监察系统“练兵”分享会上说。新任纪检监察干部参与实战“练兵”，已成为该市纪委监委提升干部业务素质的有力抓手。

据介绍，焦作市纪委监委围绕干部队伍建设，通过跟班轮训、攻坚一线锤炼、上挂下派、论坛交流等实战练兵措施，帮助青年干部提升政治素质和专业化能力。

“我们采取以老带新、以强带弱的方式，由业务骨干以‘一对一’‘多对一’传帮带的方式，组织有法律专业知识但缺乏实战经验的干部参与大案要案查办，参与到具体的线索处置、调查谈话、案件初核等工作中，增强案件查办技能。”该市纪委监委组织部负责人说，他们还对近年来新招录的122名青年干部在试用期内实行“机关+派驻+巡察”三岗轮训，提升综合业务能力。

同时，焦作市纪委监委先后安排80余名干部参与扫黑除恶、换届督导和市委巡察等重点工作，选派110余人深入村（社区）、企业参与疫情防控监督，提升攻坚克难、处理复杂问题的能力。选派18名干部到省纪委监委参与重点任务锻炼，14名干部到县（市、区）、乡镇（街道）挂职，通过强化交流、以干代训提升业务本领。

“我们打造‘青年读书会’‘清风学堂’‘骨干授技能、新兵谈体会’系列交流论坛，先后有20余名部室负责人介绍业务技巧、工作经验，50余名干部交流轮岗实训心得，参与人数超过600人次。”焦作市纪委监委有关负责人表示，将通过实战“练兵”平台不断强化纪检监察干部队伍建设，下大力气把队伍建强、让干部过硬。（作者 李鹏 郭涛涛）