“出于公心，未谋私利，为推动发展、改革创新、处理遗留问题，主动担当作为，出现探索性失误，坚持实事求是、依规依纪依法，予以减责、免责......”近日，铜官区出台《关于在优化营商环境中激励干部担当作为 健全容错纠错机制的暂行办法（试行）》（以下简称《办法》），激励干部担当作为。

“《办法》的出台划清容错范围边界，让党员干部在制度和规矩的范围内放心放手去改革创新，在‘双招双引’工作中真抓实干，拼出一个新铜官。”《办法》在“三个区分开来”的基础上，明确在优化营商环境中的8种容错纠错情形，在追责问责、给予党纪政务处分或组织处理时，从轻、减轻或者予以免除相关责任，对容错的单位或个人明确可以在目标管理综合考核等5个方面予以免责或减责，给干部吃下“定心丸”，为干事创业“兜底”。

“健全说明澄清机制，让党员干部在干事创业时没有心理负担，为敢想敢干的党员干部‘松绑’‘壮胆’，全身心投入优化营商环境的事业中去。”《办法》中明确规定对经认定予以容错并免于问责的单位或个人，在一定范围内进行公开，并就免责原因进行说明。对受到诬告、错告的单位或个人，及时查清事实，消除影响，为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。

“各单位各部门要加强协作配合，在全区倡树宽容失误、激励担当的鲜明导向，支持改革创新、担当作为。”《办法》要求职能部门密切配合，建立消息相互通报机制，确保容错纠错工作顺利开展、取得实效，合力释放为在创优“四最”营商环境工作中敢于担当的干部撑腰鼓劲的强烈信号，奋力拼出一个新铜官。

“纪检监察机关要把强化监督和正向激励、严管与厚爱有机结合起来，既要严肃查处违纪违法问题，也要积极落实容错纠错机制，充分保护改革创新中可以容错的党员干部，用好‘第一种形态’及时帮助纠错，激励广大党员干部勇于担当、主动作为。”铜官区纪委监委有关负责人表示。