6月14日，吉林省长春市纪委监委首期“导师带徒”年轻干部培训班开班，该市纪委监委相关负责人围绕如何提高调查研究能力为百余名年轻干部进行授课。

立足加强年轻干部培养，长春市纪委监委挑选综合能力、带队伍能力较强的5名骨干组成“导师团”。导师与学员通过双向选择成立课题攻关小组，围绕推进日常监督、提升案件质量、加强队伍建设、深化调查研究等10个方面主题，采取分散与集中相结合的方式，在做好本职工作的同时加强相关课题研究，推动调查研究与工作实践相互促进，深化研究成果转化应用。

为持续深化全员培训，长春市纪委监委制定了《“四学一体”全员培训实施方案》，探索建立选学、讲学、比学、考学“四学一体”互动模式，统筹做到精准施教、以比促练，努力营造学理论、懂业务、练技能的氛围。通过整合培训资源，分类建立师资库、资源列表、需求清单，最大化满足干部知识结构优化升级的个性化需求，实现培训需求与优化整合资源有效对接，并建立“流动图书站”，为干部借阅书籍、收集资料提供便利，满足干部通过自学丰富知识技能储备的实际需求。

该市纪委监委坚持综合运用线上线下资源，打造立体培训平台。以“廉洁长春”微信公众号和电视栏目为载体，开设了“纪法微课堂”“线上答题”等相关栏目，强化以答促学、以学促用，并以部门为单位、以岗位为平台、以业务为核心，围绕部门职责和工作任务定期开展集中学习和业务研讨。在此基础上，积极拓展线下面对面教学路径，开设“青年学宜课堂”，组织业务骨干走上讲台，将实践经验转换为培训资源，着力提升干部业务能力和水平。

长春市纪委监委相关负责人说，将进一步突出重点、点面结合、全面深化，将干部教育培训贯穿全年，切实提升纪检监察干部履职能力，不断提升全市纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。（记者 郑涵 通讯员 马丽）