“经信局与资金打交道多，廉政风险大，作为新提拔的年轻干部，一定要绷紧纪律弦，走好每一步。”日前，浙江省宁波市镇海区经济和信息化局新提拔到关键岗位的5名年轻干部收到了区纪委监委下发的《廉政风险提醒单》，并接受了专题廉政谈话。

宁波市纪检监察机关突出廉洁教育在年轻干部成长中的作用，坚持严管厚爱结合，注重分类施策，综合运用入职培训、定向教育、文化浸润等方式，引导年轻干部坚守初心牢记使命，培育清正廉洁的价值理念。慈溪市纪委监委联合组织部门针对新入职干部推行“上岗有谈话、风险有排查、廉洁有承诺、帮带有导师、教育有载体”的廉政教育机制，引导新入职干部从职业起点开始少走弯路、不走错路。海曙区纪委监委编印新入职干部风纪手册，聚焦公车私用、收受管理服务对象礼品礼金、泄露工作信息等违纪违法行为，划明纪律红线。

年轻干部群体庞大，所处行业、岗位不同，对廉洁教育的需求也不同。宁波市纪检监察机关注重对年轻干部群体的细化分析，改变“千篇一律、千人一面”的教育模式，分类开展廉政教育工作。宁海县纪委监委探索精准教育模式，根据各部门的职能特点、岗位廉政风险点、年轻干部所处岗位等基础信息，定制个性化廉洁教育方案。象山县纪委监委针对涉企、拆迁等重点领域的年轻干部，从岗位廉政风险出发定制廉政谈话、党规党纪测试、专题警示教育，有力引导年轻干部筑牢拒腐防变防线。

“年轻干部要拧紧世界观、人生观、价值观的总开关，夯实不忘初心、牢记使命的思想根基，守住拒腐防变的防线。这其中，廉洁文化特别是红色文化的浸润作用不可忽视。”宁波市纪委监委有关负责人表示。该市纪检监察机关把红色文化作为年轻干部廉政教育的重要内容，从革命文化中挖掘教育资源。

为发挥红色文化对年轻干部的教育作用，江北区纪委监委组织年轻区管干部“重走先辈路”；余姚市纪委监委在“中共余姚四明山第一支部纪念室”开展沉浸式教育，让年轻干部感受革命先烈严于律己、一心为民的崇高品德和优良作风；海曙区纪委监委将本地革命故事和廉洁文化相融合，打造一批廉洁文化作品，让年轻干部在红色故事中体悟初心使命、涵养清风正气。（记者 李振兴 通讯员 徐舟）