近日，北京市朝阳区纪委监委以模拟法庭辩论形式开展实战培训。控辩双方聚焦真实案件争议焦点，就被调查人是否构成非法经营同类营业罪、贪污罪、滥用职权罪等问题进行深入剖析。

朝阳区纪委监委今年年初出台了干部队伍建设五年规划，并以规划为指引，制定了全员培训三年计划，聚焦政治理论、业务能力、实战练兵等重点，兼顾基础性培训内容和不同领域、不同层次、不同岗位干部的个性化需求，分级分类开展培训。

纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。该区纪委监委坚持政治锻造和业务培训“两手抓”，把理论武装和纪法业务基础知识作为干部培养教育、成长发展的“必修课”。发挥理论学习中心组“头雁”效应和党支部引领作用，通过常委会会前学、集中学、调研学等机制，持续巩固拓展党史学习教育成果。围绕纪检监察体制改革后新的执纪执法要求、工作规则和业务流程，通过全员大讲堂、视频微课堂、集中授课、案例讲解、实战模拟等方式抓好应知应会知识学习和应用，提升专业水平。

同时，充分考虑干部岗位、职责要求、成长目标，根据现实需求为干部定制“选修课”。对机关业务部门干部侧重提升掌握政策策略、谈话突破、运用信息化手段等业务能力，对派驻干部侧重提升“嵌入式”监督能力，对街乡、国企纪检监察干部侧重强化相关领域专业知识。

此外，朝阳区纪委监委将培训融入纪检监察工作日常，搭建多样化的“实践课”平台。统筹机关、派驻（出）机构、巡察机构、街乡村居、区管企业五大板块，综合运用交流轮岗、上挂下派、片区协作等方式，把干部放在重点领域、关键岗位，在斗争一线磨炼意志、增强本领。（通讯员 刘毅 孟祥微）