湖北省武汉市纪委监委不断探索强化干部队伍自身建设，重点围绕年轻干部培育工作，制定出台《关于实施新时代优秀年轻纪检监察干部培育工程的意见》等配套文件，并实施优秀年轻纪检监察干部培育工程，挑选一批优秀年轻干部到机关开展跟班锻炼，为锻造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍提供人才基础。

“经过一周的集中培训，加强了理论和业务知识学习，经过3个月跟班实训，既提升了理论水平，又得到了实战锻炼。”近日，来自武汉市汉阳区纪委监委的李弘泽参加全市纪检监察系统年轻干部成长班后说。

据了解，武汉市纪委监委通过系统调研摸底、竞争性选拔，建立纪检监察年轻干部人才库，从中择优选取146名年轻干部作为储备人才进行分批培养，平均年龄为30.2岁。“我们通过‘优选’‘墩苗’‘严管’‘启用’等系统性培养举措，识别、储备和使用一批年轻干部，力争形成高素质专业化年轻干部不断涌现的良好局面。”该市纪委监委组织部负责人介绍。

武汉市纪委监委坚持理论与实战相结合，积极探索纪检监察干部政治和业务理论培育新思路。委机关班子成员轮流讲授党课，督促年轻干部在学习实践中筑牢绝对忠诚的政治信仰，扣好人生“风纪扣”，不踩“红线”、不越“底线”、不破“防线”。业务骨干讲师团通过现场教学、案例分析、互动问答、小组座谈、知识测试等形式，既教授方法，又传授经验，让年轻干部在潜移默化中理解透、消化好、体会深。

为强化跟班实践锻炼效果，促进年轻干部成为“多面手”，武汉市纪委监委根据年轻干部的工作经历、学习经历等情况，在岗位实战锻炼中进行互融互促、交叉安排。把新入职的年轻干部放在综合部门学习，把从事综合工作的年轻干部放在审查调查部门实践，把从事审查调查、巡察等工作的年轻干部放在监督部门锻炼，并实行领导干部对年轻干部“一对一”结对培养帮带，用3个月以上的时间进行精准指导，通过实战淬炼让年轻干部经风雨长才干。（通讯员 章海春 谌赪）