根据市委统一部署，2022年5月16日至7月25日，市委第一巡察组对市公共就业人才服务局开展了巡察。11月7日，巡察组正式反馈巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、推进巡察反馈意见整改的组织落实情况
（一）严明政治责任，加强组织领导。坚持把做好巡察整改工作作为首要政治任务，坚决扛起巡察整改主体责任。成立巡察整改工作领导小组。召开巡察整改工作动员部署会、推进会、专题民主生活会，提高巡察整改工作的思想自觉、政治自觉，确保巡察整改落地见效。
（二）严格对标要求，明确整改措施。认真研究分析巡察整改反馈意见，研究制定整改方案，制定建立问题清单，明确责任领导、责任部门和整改时限，提出具体整改措施，逐项对照实施，确保巡察问题条条整改、件件落实。
（三）严抓制度建设，坚持举一反三。坚持把问题整改与建立长效机制紧密结合，对照巡察组反馈的问题，建立健全制度，做到用制度管人管事管长远，推动巡察整改与公共就业人才业务工作互融互促，确保整改扎实有力。
二、巡察反馈意见整改落实情况
（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署问题整改
1.关于学深悟透有差距问题
一是印发《关于认真学习贯彻党的二十大精神工作方案》，深入学习贯彻党的二十大精神。二是围绕毕业生留铜、企业用工保障深入开展调研。三是全面梳理排查“不忘初心、牢记使命”主题教育查找出的意见，对尚未落实到位的意见，全部整改落实到位。
2.关于履职尽责有欠缺中为企服务存在短板问题
一是目前大学生创业园整体搬迁至原义安区区委大楼和原财政局大楼，作为临时过渡。二是对大学生创业园过渡地点进行装修，并制作宣传展板。三是为入园企业开展小额担保贷款、人才招聘、银企对接会、高校毕业生政策宣传4期专题讲座。四是通过法律途径解决久拖不决的企业欠费问题，对于法院已判决的企业，申请强制执行。
3.关于履职尽责有欠缺中招工引才还有差距问题
一是制定《关于开展人才和人力资源招引保障专项工作实施方案》，建立市人社局局领导包保区县制度，重点产业链供应链“白名单”和重点用工企业人社服务专员制度。二是精准摸排企业需求，利用安徽公共招聘网、“三公里”智慧就业等平台，促进用工企业与求职者精准对接。三是及时兑现人才房票。四是常态化开展高校行活动，搭建了“铜陵市招才引智高校行”云平台。五是推进“三级三方服务千企”活动，由班子成员包保企业，同时引导人力资源服务机构与企业进行精准对接。六是印发了《铜陵市重点企业用工结对帮扶方案》，成立工作专班，开展重点企业与乡镇结对帮扶工作。七是按时撰写就业失业动态监测分析报告，向省厅和两办及时报送，为政府决策提供参考。
4.关于履职尽责有欠缺中就业惠民政策落实不力问题
一是印发高校毕业就业创业政策“明白纸”，开展入户政策宣传，推送就业政策帮扶短信。二是完善信访工作制度，通过电话回访、上门走访等方式对巡察反馈的信访件开展回头看。三是制作购房补贴、人才房票申请操作流程图并摆放在办事大厅醒目位置，设置“问题楼盘”办事专窗，对前来办事人员一次告之业务办理流程。四是及时兑现购（租）房补贴。
5.关于防范风险有疏漏问题
一是印发了《铜陵市公益性岗位管理专项巡察整改工作方案》，督促指导县区加强对公益性岗位开发单位的核查管理。二是联合县区人社部门对10家单位开展实地走访，核对安置就业人员信息，了解单位工资发放、社会保险缴纳、补贴资金发放等情况。三是强化清理整顿，取消3家企业申报补贴资格，核减2家公司安置人员人数。四是结合核查工作上门进行政策宣传，建立举报热线。五是印发《关于进一步加强公益性岗位开发管理的通知》，防止弄虚作假、虚报冒领、顶岗换岗等违规现象发生。
（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风问题整改
6.关于主体责任压得不够紧问题
一是严格对照《中共铜陵市人力资源和社会保障局党组2022年党风廉政建设和反腐败工作要点》抓好落实。二是组织干部职工深入学习《关于四起违法中央八项规定精神的案例通报》和《关于反馈市“办不成事”反映窗口受理情况的函》，并组织干部职工参观红色教育基地。三是印发《市公共就业人才服务局2023年度党风廉政建设和反腐败工作要点》，并从3个方面共11条抓好落实。四是全面梳理排查重点岗位、重点环节廉政风险点，对梳理出的风险点细化表现形式、风险等级及防范措施，并责任到科室、责任到人。
7.关于工作作风不够严实问题
一是印发《关于征集2023年度企业招工引才需求信息的通知》，形成《铜陵市结构性用工矛盾情况调研分析》并上报市政府政策研究室。二是通过市人力资源协会组织人力资源服务企业走进郊区5G光电子产业园，人力资源企业与用工企业签订了人力资源合作协议。三是印发了《关于开展2023年铜陵市就业人才“2+N”招聘活动的通知》，聚焦就业群体、企业需求，提供差异化、个性化招聘服务。四是根据市委巡察反馈意见，局领导班子成员深刻认识问题，主动认领并就整改提出要求，并在专题民主生活会上进行了深刻检讨并开展了相互批评。
（三）聚焦党组织软弱涣散组织力欠缺问题整改
8.关于落实中央八项规定精神不到位问题
一是已取消公务用车，单位公务活动实行社会化车辆租赁。二是认真排查各类津补贴、讲课费及评审费等支出，对不符合规定的支出予以退回。三是规范各类经费发放，严格控制“三公经费”支出管理，细化并出台了《收支管理制度》和《预算管理制度》。
9.关于党建主体责任落实不到位问题
一是印发了《市公共就业人才服务局2023年党建工作要点》，并从5个方面扎实开展2023年党建工作。二是印发了《关于认真学习贯彻党的二十大精神工作方案》并严格对照落实，制作党的二十大精神展板，设计制作党建文化走廊。三是召开专题民主生活会，认真查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和要求，问题已整改到位。四是推进非公经济和社会组织党建工作。对接相关单位，推进创业就业促进会功能性党支部建设。建立了大学生创业园过渡地点党员活动室，摸排园区企业党员基本情况并征求党员关于园区建设的意见。
10.关于党建基础工作不扎实问题
一是组织学习《“三会一课”实用手册》，学懂弄通“三会一课”相关要求并抓好落实。二是召开专题民主生活会，坚持问题导向，开展批评与自我批评。三是按照培养流程做好党员发展工作，利用好谈心谈话制度，及时了解培养对象及党员思想动态。
11.关于干部队伍建设有弱项问题
一是组织开展两场业务培训会，组织党员、职工参加党建及业务培训会四场。二是2022年通过选调及人才引进招录工作人员2名，2023年拟通过人才引进补充工作人员1名。三是调查摸底单位职工在岗情况，了解职工的思想动态和岗位意愿，上报轮岗交流建议供市局参考。
12.关于巡察发现问题整改不到位问题
一是认真排查讲课费发放情况，对不符合规定的支出予以退回。二是2022年12月草拟了《关于进一步规范市直机关事业单位编外聘用人员管理的通知》，征求市委编办、市财政局意见，并将反馈意见向市领导作了专题汇报。根据市领导的批示精神，会同市委编办、市财政局联合开展全面调查摸底工作，形成了《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员及自聘人员调查报告》。
三、巩固整改成果，促进巡察整改常态长效
一是持续抓好整改，确保整改落实到位。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，确保巡察反馈问题彻底改、改彻底。同时不断巩固整改成果，确保巡察问题不反复。
二是着力建章立制，不断完善长效机制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。通过加强制度建设，巩固整改工作成效，促进成果转化，做到以制度优化提升服务质量、激励干部成长。
三是强化督促检查，落实全面从严治党。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实。坚持不懈推进“四风”问题整治，进一步严明党的纪律，加强督促检查，坚决做到以改促治、以改促建、以改促效，大力营造风清气正的干事创业氛围，不断推动公共就业服务再上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0562-2126882；邮政地址：铜陵市公共就业人才服务局办公室；电子邮箱：tlsggjyrcfwjbgs@163.com。
