日前，河南省焦作市纪委监委主要负责同志对新提拔和进一步使用县处级干部进行集体廉政谈话。与会的市委市直机关工委常务副书记李琳表示：“谈话前的警示教育片犹如打了一针‘清醒剂’，廉政谈话更让我深感责任和压力……”

焦作市纪委监委把廉政谈话作为加强对“一把手”和领导班子监督的有效抓手，关口前移、抓早抓小，着力破解“一把手”监督难题。

“我们坚持分层分类、因人因岗原则，结合日常监督、审查调查、巡察过程中掌握的情况，量身定制‘一人一提纲’，带着问题谈、直奔问题说，做实做细‘一把手’监督谈话。”该市纪委监委党风政风监督室工作人员介绍。

“把脉问诊”才能“对症下药”。该市针对党政正职，重点围绕履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任设计谈话内容；针对副职，聚焦落实“一岗双责”形成谈话清单；针对基层干部，则侧重了解其困难问题、激励苦干实干。同时，将警示教育作为任前廉政谈话的“必修课”，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等，增强谈话实效。

着眼于推进对“一把手”监督更全面、更精准，该市出台关于上级纪委同下级党委班子、上级纪委书记同下级党委书记监督谈话的暂行规定，实行任职之前谈话、考核之后谈话等，以常态化约谈压实主体责任，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。

为避免“一谈了之”，该市纪委监委组织信访、案管部门开展“一把手”及领导班子信访举报和问题线索大起底，对问题反映集中、案件多发易发单位的“一把手”开展集中约谈提醒，并将谈话反馈问题解决情况作为检视整改成效的重点，全程跟踪问效，对整改不到位的进行通报、问责，推动做好廉政谈话“后半篇文章”。据了解，今年以来，焦作市、县两级纪委书记共开展廉政谈话177次。