日前，河南省周口市纪委监委召开机关年轻干部第四轮轮岗交流工作动员会，69名参加轮岗的纪检监察年轻干部参会。

周口市纪委监委现有年轻干部188名，占比过半。该市纪委监委完善年轻干部教育培养和选拔使用模式，采取轮训轮岗驱动和业务一线历练选才的方法，着力打造政治过硬、本领高强的高素质专业化年轻纪检监察干部队伍。

针对年轻干部较多的实际，该市纪委监委出台新录用人员定岗工作方案，按照业务分工，把纪检监察工作岗位划分为综合部门、机关业务、派驻机构、巡察机构四类，每名年轻干部每年在其中的一个岗位进行轮岗锻炼，确保四年周期内完成一轮岗位轮训。通过书面述职和实地考察，对每名年轻干部的工作业绩、特点特长和存在不足进行精准评价。近年来，已轮岗201人次，年轻干部进一步拓宽了工作视野，丰富了履职经历，迅速成长为纪检监察业务工作“多面手”。

该市纪委监委坚持从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，推动年轻干部系好成长“风纪扣”。印发年轻干部监督管理办法，动态更新完善年轻干部廉政档案，通过开展廉政谈心谈话、组织廉洁家访、签订廉洁承诺书、制发廉政家书等多种方式，不断织密织牢监督防护网。开展“纪法与青春同行”活动，利用参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片等多种方式加强经常性纪律教育，引导年轻干部汲取教训、警钟长鸣。