近日，云南省保山市隆阳区纪委监委、区委组织部工作人员对金鸡乡党委书记王某开展二次回访，王某表示：“感谢组织对我的关爱和培养，让我很快振作起来。”

此前，王某在担任汉庄镇人大主席时，因工作履职不到位，曾受到政务警告处分，工作状态一度低迷，该区纪委监委了解情况后，联合区委组织部对其进行了回访。通过组织的关爱回访，王某放下思想包袱，找到问题根源，不断学习提升工作能力，积极走访群众，开展调查研究，完善了工作措施，在工作岗位上做出了优异成绩，之后被组织进一步提拔使用为金鸡乡党委书记。

保山市纪委监委深入开展干部担当作为“激励行动”，全市纪检监察机关坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续帮助“跌倒干部”重振信心、重拾干劲。针对不同年龄、不同岗位、不同事由，该市纪委监委形成对年轻干部“激励访”、重要岗位干部“重点访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”的分层分类回访教育模式，强化回访效果。2024年以来，全市各级纪检监察机关共回访被处理干部175人。

为提升回访实效，保山市纪委监委按照“谁处分谁回访原则”，作出处分处理的纪检监察机关负责实施或统筹实施，根据被处理人员的性格特点、个人履历、违纪违法性质情节等，制定回访方案，做到“一把钥匙开一把锁”。对被处理干部开展回访教育，既帮助解决实际困难，又加强思想引导、心理疏导。

同时，保山市纪委监委注重同组织部门协商，将回访教育与处分决定执行、以案促改及干部考核任用相结合，多措并举达到治理、教育与激励的多重效果。该市纪委监委会同市委组织部建立联合评估机制，共同开展处分处理后“履职尽责”评估，确保做到考核被回访干部思想政治素质、履职能力与工作实绩客观全面，激励被回访干部担当作为。