“多个岗位的历练，大大提升了我的政治素质和业务能力，现在我对纪法意识、程序意识、证据意识有了更系统、全面的认识和理解……”日前，在枞阳县纪委监委机关第一支部交流研讨会上，年轻党员干部程晨深有感触。

近年来，枞阳县纪委监委积极探索年轻干部教育培养新方法、新路径，综合运用以干代训、以案代训、专题培训、多岗位历练等方式，让年轻干部在工作实践中成长、成才，为持续锻造高素质纪检监察干部队伍蓄势储能。

强化理论学习，筑牢政治忠诚。以党纪学习教育为契机，按照“学纪、知纪、明纪、守纪”目标要求，以“三会一课”、专题辅导、旁听庭审等方式开展集中纪律教育，加强青年干部思想淬炼、政治历练。利用县域内及周边红色资源，在渡江战役中线指挥部旧址、黄镇图书馆等地开展现场教学、专题党课、聆听红色故事等活动，教育引导年轻干部传承发扬红色精神、赓续红色血脉，做党和人民的忠诚卫士。利用视频讲堂、专家讲学、交流研讨促学等方式，提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

多维度历练，打造“一专多能”。建立年轻干部日常管理、季度考核、结果运用三项机制，全方位记录年轻干部成长轨迹，并择优组建2支15人的审查调查队伍。着眼学习质效提升，综合运用“党校精训+专题研修+‘老带新’”相结合模式，让年轻干部接受专题培训、业务指导、实战锻炼，提高精准监督能力。在此基础上，通过“业务大讲堂”等平台，让年轻干部走上讲台交流收获、介绍经验，检验和深化学用情况。2024年，组织年轻干部到审查调查、监督检查和巡察一线跟班锻炼50余人次，在实景体验中熟悉业务、理清思路、淬炼内功。

严管厚爱并举，推动“茁壮成长”。构建关心关爱机制，通过廉政家访、谈心谈话等方式，及时了解年轻干部思想、工作、学习和生活情况，做到严在日常、管在经常。综合运用通报曝光典型案例、参观警示教育基地、观看警示教育片等，强化以案说纪、以案明纪，督促年轻干部系紧“风纪扣”。“下一步，我们将进一步健全、优化跟踪培养的机制和路径，助推纪检监察‘新兵’变‘尖兵’。”该县纪委监委负责人表示。（枞阳县纪委监委 高春英）