前不久，山东省安丘市纪委监委举办第三期“清风论剑”业务论坛，该市纪委监委第六纪检监察室主任王帅结合多年来的审查调查工作经验和若干实战案例，向年轻干部分享规范笔录制作的经验心得。

这样的“传帮带”课程，每月都会举办。为加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，针对干部存在不同方面业务弱项的问题，安丘市纪委监委着力加强干部队伍能力培养，突出全面、精准培训。该市纪委监委聚焦主责主业和重点工作举办“清风论剑”业务论坛，以小班形式将业务骨干组织起来，围绕监督检查、审查调查、案件审理等具体业务，通过“现场授课+互动提问+交流讨论”等方式，轮流分享工作经验、业务知识。与此同时，该市纪委监委还开设信访工作经验分享会、大数据调查技术培训班、办案质量“比武”等专题课程，打通部门之间的业务壁垒。

“身边的同事变成了台上的老师。参加培训既让我熟悉了各部室的业务工作，也让我提升了本领。心里有谱了，干劲就更足了。”“95后”年轻干部潘贺有感而发。

为持续抓好学习成果转化，该市聚焦部分干部缺乏办案经验的短板，轮流组织综合部门干部到业务部门跟案练兵，让纪检监察干部在实践历练中提升能力。

“我们以纪检监察室为单位组建7个协作组，由室主任担任组长，围绕方案制定、书证收集、谈话、笔录制作、报告撰写等重点环节，‘手把手’‘一对一’对跟案干部进行全程指导，帮助跟案人员提升案件查办能力。”该市纪委监委组织部负责同志介绍，跟案干部每年至少主要负责1件问题线索，并参与相关文书制作、立卷归档等工作。

“软肩膀挑不起硬担子。”安丘市纪委监委主要负责同志表示，“我们将不断丰富形式载体，切实增强干部履职本领，锻造‘一专多能’型纪检监察铁军。”