“组织的回访让我重燃了干事热情……”近日，浙江省湖州市吴兴区住建局某部门负责人面对区纪委监委回访教育时说。

吴兴区纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续帮助“跌倒干部”重振信心、重拾干劲。区纪委监委制定回访教育评价工作办法，探索建立质效评估机制，通过构建“教育—监督—整改—提升”闭环，对被处理干部既解决实际困难，又加强思想引导、心理疏导。

“我们通过评查谈话流程规范度，确保教育程序严谨合规；评查激励关怀传导情况，提升组织温暖传递效果。”该区纪委监委相关负责同志介绍，通过配套开发回访评价表，采取“重点对象专项查、同类问题交叉查、整改成效跟踪查”等模式，激励被回访干部担当作为。

同时，吴兴区纪委监委案件审理室联合组织部门建立“一人一档”回访台账，综合考量违纪性质、处分影响期、现实表现等要素，量身定制“纪法教育+心理疏导+能力提升”组合套餐。该区纪委监委推行“纪检监察室统筹指导+派驻机构重点跟进+属地纪委常态联系”分级负责机制，通过结对帮带等方式开展谈心谈话，帮助干部解心结、树信心。