“这次系统培训，不仅帮助我填补了知识空白，也锤炼了我的实务能力。”河南省舞钢市纪委监委新进年轻干部李鹏璇近期在参加单位组织的执纪执法能力提升班后说。

近年来，舞钢市纪委监委将年轻干部业务能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，从抓实学习教育、一线实战练兵、规范业务流程等方面助推履职能力提升。

针对年轻干部业务经验少、实践锻炼不足等情况，该市纪委监委积极用好用活系统内人才资源，打通各部室干部轮岗锻炼渠道，安排新进年轻干部在协作片区内交流锻炼。以片区为单位开展“以老带新”，由片区内办案经验丰富的业务骨干结对帮带年轻干部，面对面指问题、手把手教方法，通过事前讲解、事中帮教、事后分析，有效激活干部队伍活力。同时，健全完善干部考核机制，加强跟踪评价，激励年轻干部实干争先。

在提升年轻干部业务实战能力的基础上，该市纪委监委按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，深入开展调查研究，精准掌握纪检监察干部业务短板和培训需求，邀请系统内外专家、业务骨干围绕审查调查、监督检查等核心业务知识进行培训授课，帮助年轻干部加快掌握业务知识，助推业务新兵变尖兵。

“下一步，我们还将根据岗位特点、现实需要，搭建学习平台，努力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。”舞钢市纪委监委相关负责同志表示。