近日，北京市密云区纪委监委围绕二十届中央纪委四次全会精神、新修改监察法等内容，对全区纪检监察系统200余名干部开展业务知识“每月一测”，检验巩固学习成效和运用能力。

密云区纪委监委把教育培训作为提升干部队伍战斗力的重要抓手，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合年轻干部特点和能力需求，精心设计培训课程，依托“会前学纪学法”“年轻干部讲坛”“全链条业务讲堂”等载体，围绕线索处置、调查取证、谈话突破和笔录制作等内容，常态化、分层次、分领域开展专题培训，不断提升干部业务素质。2024年以来，共举办各类培训18期，覆盖1100余人次。

“加强教育培训的同时，我们坚持以干代训、实战练兵，采取片区协作方式，搭建‘室组地’联合办案平台，帮助年轻干部在审查调查一线快速成长。”该区纪委监委有关负责同志介绍，针对招商引资领域重点问题线索，抽调片区内11名干部成立3个专案核查组，最终，对3名区管处级干部采取留置措施，并移送检察机关依法审查起诉。通过骨干领队、以老带新的方式，在实战中培养尖兵、锻炼队伍。

“导师对我的帮助很大，在线索处置过程中一步一步带着做，让我很快掌握了业务流程和方法技巧，工作的底气和信心更足了。”该区纪委监委新进干部周语含在帮带活动总结会上说。

针对新进干部业务不熟悉、办案经验不足等问题，该区纪委监委建立“2+1”导师帮带机制，明确1名班子成员和1名业务骨干作为“思政+业务”双导师，根据新进干部的专业特长、岗位职责、性格特点，量身定制培养计划，手把手教方法、实打实传经验、面对面听需求，帮助干部适应工作节奏、提升履职能力。

该区纪委监委有关负责同志表示，将继续深化全员培训和实战训练，按需施教、精准滴灌，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。