日前，河南省郑州市金水区纪委监委在查处某街道系列腐败案件过程中，选派数据分析骨干组建帮带小组协同攻坚，针对银行流水追踪等关键环节开展数据建模与交叉比对，锁定关键证据链，成功突破案件瓶颈。“导师全程指导，帮我快速掌握了核心技能。”参与该案的年轻干部李果表示。

金水区纪委监委探索构建“骨干领衔+团队攻坚+新兵实训”培养体系，通过个人自荐、民主推荐、业务竞技等方式，推选首批23名业务骨干，分类建立审查调查、监督检查等4个领域人才库，同步组建谈话突破、外查取证、数据分析3个模块化办案团队，为重点疑难案件攻坚提供专业支撑。同时，针对新进干部实施“双导师”培养机制，由执纪执法与综合写作业务骨干结对组成导师帮带小组，在监督检查、案件查办一线点对点传授线索处置、谈话技巧、文书撰写等实务技能，有针对性地提升新进干部依规依纪依法履职能力。

“为破解街道层面办案力量薄弱等难题，我们依托片区协作工作机制，采取以案代训、跟案实训等方式强化实战练兵。”该区纪委监委相关负责同志介绍，今年以来已分批组织30余名街道纪检监察干部到审查调查一线跟班学习，通过“带着干、跟着练、单独战”的渐进式培养模式，帮助街道纪检监察干部实现从理论认知到实战应用的提升。

此外，该区纪委监委还开设“纪法讲坛”“办案者说”等多个主题培训班。针对线索研判、谈话突破等实务难点，定期邀请专家学者授课，组织业务骨干分享交流，促进互学互鉴。目前，已开展小班培训6期，组织案例教学13场次、研讨交流11场次。