“对标身边的榜样，我仍然需要加强理论学习，增强业务能力，提升综合素质，以务实的作风做好办公室工作。”日前，枞阳县纪委监委年轻干部鲍时平在参加集体谈话时坚定的表示。

这是枞阳县全链条培养年轻干部的一个场景。为锻造高素质专业化纪检监察铁军，枞阳县纪委监委聚焦思想锤炼、能力培养、作风建设等，多维发力强化年轻纪检监察干部能力建设，助力年轻干部成长成才。

“双导师”帮带。实行“思政+业务”双导师机制，择优选派党员先锋模范、业务骨干、办案能手等担任“青蓝导师”，通过面对面谈思想认识、手把手教经验方法，护航年轻干部成长“快车道”。目前，已为16名新入职纪检监察干部选配“双导师”。

跨部门实践。实施“窗口岗位轮岗计划”，先后安排22名年轻干部参与信访接待、案件审理、巡察等工作，注重培养“一专多能”。广泛搭建内部学习交流平台，今年以来，已组织开展审查调查提升班、骨干讲堂、案件复盘等业务交流活动7期。

磨砺实战能力。制定科级以下干部领办、协办案件办法，推动纪检监察室、派驻机构干部主动扛责揽案，有序安排综合部门干部协作配合办案，并将办案经历和质效作为年度考核重点加分项，激励年轻干部要办案、敢办案、会办案。今年以来，已选派10名年轻干部参与留置案件办理。

筑牢廉洁防线。坚持关口前移、预防为主，梳理分析年轻干部“八小时以外”廉政风险点和负面言行清单，通过开展谈心谈话、廉政家访、签订严禁违规饮酒和保密承诺书、建立居住住址和紧急联系人信息台账等方式，不断延伸监督触角。今年以来，开展谈心谈话38人次，提醒纠正苗头性问题2个。“我们还为每名年轻干部建立了成长纪实档案，全面真实掌控各类信息，让从严管理监督严到实处、管到点上。”枞阳县纪委监委组织部负责同志表示。（枞阳县纪委监委 周新谋）