“谈话前要预演可能出现的状况，辅谈同志随时补位，主辅配合才能快速突破……”近日，在湖北省枝江市纪委监委“审调小课”现场，第一纪检监察室副主任周忠民通过情景模拟分享谈话技巧。

枝江市纪委监委以锻造高素质专业化干部队伍为目标，依托“丹阳学苑”全员培训品牌，创新推出“审调小课”“案审论坛”等教学载体，构建“课堂讲授+案例研讨+模拟演练”的全链条教学模式，通过模拟办案、案例复盘、交流心得，帮助干部拓宽视野、增长经验。此外，枝江市纪委监委实施个性培养计划，针对新入职干部推行导师制，由业务骨干“一对一”传帮带；针对业务骨干组建“青年突击队”，参与攻坚重大案件和专项监督，等等。

“监督别人就要比别人更全面、更专业。”该市纪委监委围绕监督检查、审查调查等核心业务编印实务操作手册、绘制操作流程图，每月开设大数据应用、经济形势分析等课堂，定期组织“业务大比武”，推动年轻干部在比学赶超中提升业务能力。

为破解学用“两张皮”，该市纪委监委运用“室组地”联动机制，实行案件主办人轮值制度，鼓励年轻干部在业务实践中淬炼本领；开展“百名纪检监察干部进百企”活动，推动监督触角向基层延伸；启动以案代训机制，建立量化考评体系，多起案件获评省、市优质案件。

“培养纪检监察尖兵既要搭台子更要压担子。”枝江市纪委监委主要负责同志表示，将深化年轻干部培养机制，拓宽轮岗交流、跨领域实践路径，健全容错纠错和奖励激励机制，让敢担当、善作为的干部有舞台、有奔头。