近日，重庆市秀山土家族苗族自治县纪委监委年轻干部陈涛参与办结一起留置案后深有感触：“师傅‘面对面’传授经验、‘手把手’教我业务，还经常关心我的思想和学习，督促我不断在干中学、在学中干，让我快速成长。”

“老带新”是秀山县纪委监委做好年轻干部“全链条”培养的重要举措。为进一步加强对年轻干部的锻炼培养，该县纪委监委建立以老带新结对帮带机制，根据每名新进干部的专业特长、岗位职责、性格特点等，精准匹配由“委领导+业务骨干”组成的“思政+业务”双辅导员，帮助年轻干部迅速转变角色、熟悉业务、提升素质。

“我们把年轻干部教育培养作为提升干部队伍战斗力的重要抓手，聚焦‘选育管用’各环节，做好做实‘教学练战’全周期培养路径，着力把年轻干部锻造成先锋队和生力军。”该县纪委监委有关负责同志介绍。县纪委监委开设学习大讲堂，组织办案能手、专家学者开展专题培训，提升年轻干部的政治素养和专业素质；组织年轻干部参与巡察、监督检查、审查调查等工作，以实战补短板、强本领。

在练兵赋能的同时，该县纪委监委对干部成长始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重。通过常态化开展谈心谈话、廉洁家访、日常考核等工作，及时掌握年轻干部“八小时内外”思想动态和工作、学习、生活等情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。同时，牢固树立正确选人用人导向，把工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，将学习成果、工作业绩等作为评先评优、选拔任用的重要参考，激励干部敢于担当、积极作为。