近日，面对前来开展暖心回访教育的浙江省兰溪市纪委监委工作人员，该市某镇一受处分干部敞开心扉讲述心路历程，组织的关心帮助其卸下了包袱，重拾了信心。

金华市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，在强化监督执纪问责的同时，常态化开展回访教育，构建访前、访中、访后“全链条”工作环节，加强对受处分处理干部的教育管理和关心激励，既解决实际困难，又加强思想引导、心理疏导，有效防止“一处了之”的问题。

“在回访教育过程中，我们注重因人施策、对症下药，帮助调整心态、解开心结，重燃干事创业热情。”金华市纪委监委案件审理室负责同志介绍。

为做深做实回访工作，金华市纪委监委按照精心准备、耐心倾听、暖心帮扶、细心观察、用心激励工作机制，分层分类开展暖心回访教育。回访前根据回访对象的思想认识、工作状态等，提前分析研判，组建回访小组，量身定制暖心回访工作方案；回访时建立“双向沟通”机制，既听取本人思想汇报，又收集同事群众评价，帮助其剖析原因、总结教训，引导其放下包袱、轻装上阵；回访后动态跟踪回访对象，督促所在单位党委（党组）做好日常教育监督管理和关心关爱工作，及时将影响期满后的受处分处理人员纳入正常的干部选拔任用范围。

与此同时，金华市纪委监委会同组织部门，从政治素养、工作表现等方面，对回访对象进行综合评议，为考核考察、评优评先提供参考，实现“协同联动—暖心回访—综合评价—结果运用”的闭环管理模式。