日前，在江西省九江市纪委监委审理业务培训班上，授课老师根据学员需求，围绕“处分违纪党员批准权限和程序规定”进行讲解，并现场要求学员根据案例模拟作出党纪处分决定。“以前，我们的培训多为讲授式的、单方面的，培训效果不理想。现在培训突出互动式、点单式，按需求制定培训计划。”该市纪委监委组织部相关同志介绍。

九江市纪委监委将干部教育培训纳入纪检监察工作全局谋划，制定覆盖市县乡的“一体化”干部培养培训计划，聚焦监督检查、审查调查、案件审理等业务，按照“缺什么就补什么，弱什么就强什么”的原则，分层次分领域开展业务培训。目前已举办各类培训120余场次，有效提升纪检监察干部监督检查、固定证据、突破案件等方面能力。同时，该市纪委监委运用“师傅带徒弟”“以老带新”等培养模式，在文字综合、监督审调、审理、巡察等业务板块，分层分类建立人才库，通过动态考核更新，统筹推进干部一体化培养。

针对部分干部实战实训经验不足的情况，九江市纪委监委摸排全系统纪检监察干部办案经历及岗位情况，制定市县两级实战练兵计划，安排新进人员以案代训、新录用人员进入监督审调岗位工作，同时选派干部到上级跟案学习，全方位提升干部的内审、外查和综合能力素养。

“虽然之前做足了功课，但还是感觉压力很大，生怕讲得不好。”近日，来自修水县纪委监委的卢蒲兵在九江市纪委常委会会议上分享有关法律法规学习体会后说。

突出以讲代学，是九江市纪委监委提升干部培训质效的具体举措。该市纪委监委定期选派业务骨干在市纪委常委会会议上分享工作和学习体会，促进干部注重总结巩固、强化系统梳理、提升业务水平。九江市纪委监委还突出以赛代训、以考促学，聚焦监督检查、审查调查、巡察等，举办全系统青年干部纪法业务竞赛，推动在比学赶超中提升业务能力。

“下一步，我们将继续探索创新业务培训机制，举办各种业务大比武，不断提升全市纪检监察干部纪法素养和业务能力。”市纪委监委有关负责同志表示。