连日来，北京市丰台区纪委监委聚焦新入职纪检监察干部成长需求，精心制定实施业务培训方案，通过系统化培养、实战化锤炼、精准化赋能，构建学干融合的年轻干部培养新模式，着力锻造政治坚定、业务精通、作风优良的纪检监察新力量。

丰台区纪委监委相关负责同志表示，新入职干部是纪检监察队伍的新鲜血液，必须从起步阶段就筑牢政治根基、夯实业务功底、锤炼实战本领。培训紧扣纪检监察主责主业，将理论学习与实践锻炼深度融合，既立足当下提升履职能力，更着眼长远培育斗争精神，推动年轻干部在正风肃纪反腐一线快速成长。

在培训举措上，丰台区纪委监委以“每周一课”为载体，将培训时间安排在每周三，兼顾工作与学习需求。设置“初心启蒙”专题，由委领导亲自授课，从纪检监察工作的政治属性、核心业务及纪律要求切入，帮助新入职干部建立身份认同与责任意识；设置“强基固本”专题，通过问题线索处置、涉案财物管理、初核报告撰写等实务课程，由业务骨干手把手教学，练好办案“基本功”；设置“精进突破”专题，聚焦谈话技巧、信息化查询、笔录制作等关键技能，以“讲解+模拟+点评”模式强化实战能力。

为实现学用结合、以练促干，培训突出实战化导向。该区纪委监委选取案件查办中的重难点问题，通过同步录音录像模拟情景实训，让干部实战演练笔录制作，授课人逐份点评优化；精选系列典型案件开展集体研讨，围绕证据链审查、程序合规性判定等核心环节深挖风险点，在“解剖麻雀”中提升规范化办案水平。同时建立全流程考核机制，将课堂表现、研讨发言、实战模拟评分及闭卷测试结果纳入考核，作为干部培养使用的重要参考。

通过系统培训，新入职干部政治素养持续提升，对纪检监察事业的认同感显著增强；证据收集、谈话突破等业务能力得到夯实，精准发现问题、高效处置线索的水平稳步提高；“传帮带”氛围日益浓厚，业务骨干通过经验分享助力年轻干部成长，为纪检监察工作高质量发展注入新动力。