近日，浙江省东阳市纪委监委对受处分处理党员干部进行梳理，确定回访对象名单，有针对性地拟定工作方案，引导受处分处理党员干部解开心结、放下包袱，重拾干事信心。

为了激励受处分处理党员干部从“有错”向“有为”转变，东阳市纪委监委构建“党委（党组）+纪检监察机关+组织部门”联动回访模式，一体推进跟踪回访工作。按照应访尽访原则，市纪委监委每季度制定回访教育计划，综合运用登门访谈、集中座谈、电话回访等方式，丰富完善回访教育方式和渠道。

该市纪委监委会同组织部门建立联动联访机制，根据回访对象的处分处理档次、职务层级、管理权限等情况确定回访工作组成员，共同开展回访工作，着力提升回访教育质效。该市纪委监委还督促受处分处理党员干部所在单位党委（党组）落实日常教育管理职责，要求党委（党组）主要负责同志参与本单位重点回访对象的回访教育工作，其他班子成员做好受处分处理党员干部日常教育管理和心理疏导，并督促经常性开展谈心谈话等工作，相关情况要在落实全面从严治党主体责任报告中专门汇报。

此外，该市纪委监委不断细化回访教育工作机制，回访教育前，要求回访人员事先了解回访对象的思想动态、工作表现，结合其成长经历、性格特点等情况，做到“精准画像”，因人因事因岗量身定制回访方案。针对回访对象不同的思想状况，因人施策、对症下药，开展“疏导式”谈话、“提醒式”谈话和“鼓励式”谈话，引导其正确认识问题，靶向施教强化思想引导和心理疏导。针对回访过程中了解到的廉洁风险、制度漏洞，督促主管部门查漏补缺、堵塞漏洞，推动以案促治、系统施治。

回访教育既是“暖心工程”，更是“激励工程”。该市纪委监委会同组织部门全面评估受处分处理党员干部改正错误、转变思想、廉洁自律和工作表现等情况，并将回访教育情况作为出具党风廉政意见回复、评价使用干部的重要参考。

“处分处理不是目的，教育挽救才是根本。”该市纪委监委有关负责同志表示，该市纪委监委将继续做深做细做实回访教育工作，在实现回访教育全覆盖的基础上，不断丰富回访方式、夯实回访责任、探索长效机制，将教育、监督、激励贯通融合，贯彻好惩前毖后、治病救人方针。