“组织没有放弃我，一次次推心置腹的谈话让我重新找回了方向。我将以实际行动回报组织的信任。”近日，面对前来回访的黑龙江省七台河市纪委监委工作人员，七台河市某单位一名受处分党员说。此前，其因履职不力受到党内警告处分，一度陷入自我否定，而组织的持续关怀让该名同志重燃斗志，如今在工作岗位上表现突出。

为让受处分干部从“有错”向“有为”转变，七台河市纪委监委以“暖心回访”破题，构建“教育、帮扶、重塑”全链条机制。该市纪委监委明确“谁查处、谁回访”原则，要求承办部门量身定制回访方案，对思想包袱重的干部，以“解心结”为先，通过多次谈心谈话化解抵触情绪。对工作消极的，以“鼓干劲”为要，帮助其制定整改计划。对生活困难的，协调推动单位解决实际问题，让干部感受组织关怀。

为提升回访教育精准性、实效性，七台河市纪委监委在实践中探索优化工作方法。回访前，工作人员通过调阅案卷、走访同事、听取群众意见，全面掌握干部情况。回访中，结合回访对象性格特点“对症下药”，分类采取书面或当面等不同沟通方式，并侧面访问其家属了解情况。回访后，建立动态档案，跟踪回访对象思想转化、工作表现、群众反馈等情况，形成闭环管理。

“处分不是贴标签，整改到位就是新起点。”七台河市纪委监委相关负责同志表示，今后将持续完善回访教育机制，让更多干部在组织的关怀中重塑信心，从“跌倒处”再出发。同时，建立综合评价机制，将回访对象后续表现与干部考核、任用挂钩，营造风清气正、担当作为的良好政治生态。