“没有纪检监察队伍的高素质专业化，就没有纪检监察工作的规范化法治化正规化。”近日，铜官区纪委监委在全区纪检监察系统半年工作会议上，再次强调打造过硬纪检监察队伍的重要性。

近年来，铜官区纪委监委不断加强新时代纪检监察干部队伍建设，坚持以“选、育、用”为抓手，着力锻造一支政治坚定、本领高强、作风过硬的纪检监察铁军。

精准“选”，严把入口筑根基。该区纪委监委始终把政治标准放在首位，建立健全干部选拔任用机制，拓宽选人视野和渠道。在选拔过程中，不仅注重考察干部的政治理论水平和党性修养，还深入了解其在重大任务、复杂环境中的表现。2024年以来，通过直接调入、专项招录等方式，将17名政治立场坚定、敢于善于斗争，具备法学、财会、计算机等工作经验的干部充实到纪检监察干部队伍。

精心“育”，实战练兵强本领。该区纪委监委构建全方位、多层次的培养体系，实施“青蓝结对”工程，安排经验丰富的老干部、业务骨干与年轻干部结成对子，通过“一对一”传帮带，手把手教方法、传经验，助力年轻干部快速提升业务素养。同时，常态化开展业务培训，内容涵盖纪检监察法规、案件查办流程、信访接待技巧等方面，邀请上级纪委监委专家、高校教授等进行授课。此外，注重在实战中锻炼干部，有计划地安排干部参与重大案件查办、专项督查、信访维稳等工作，让他们在实践中积累经验、增长才干，不断提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。

科学“用”，激励担当显作为。该区纪委监委坚持严管与厚爱相结合。常态化开展谈心谈话、警示教育，引导纪检监察干部时刻保持清醒头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，让纪律规矩内化于心、外化于行。对表现突出、敢于担当的干部大胆使用，为他们提供广阔的发展空间。2024年以来，先后向区委推荐提拔交流重用和职级晋升纪检监察干部36人次，内部轮岗交流3人次。

“下一步，我们将以‘纪检监察工作规范化法治化正规化建设年’行动为契机，持续做好‘选育用’一体化体系建设，不断厚植纪检监察干部成长成才‘沃土’，淬炼敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，为推动纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。”铜官区纪委监委相关负责人表示。（铜官区纪委监委 左建信）