近日，江西省宜春市纪委监委举办为期7天的全市纪检监察系统新进干部应知应会知识集中培训班，为全市122名新入职干部量身定制党章学习、业务辅导、文稿写作等培训套餐，并将知识测试、现场答疑、交流分享等结合起来，帮助夯实履职“基本功”。

宜春市纪委监委将新入职干部培养摆在重要位置，健全“选、育、管、用”机制，通过上好“入职第一课”，强化“师徒结对帮扶”等方式，把补短板与强素质结合起来，切实提升干部能力素质。今年以来，全市纪检监察机关共开展新入职干部培训5期。

该市纪委监委把思想政治教育、党性教育作为“入职第一课”的首要内容，通过定期召开青年干部座谈会、市纪委监委主要负责同志与新入职干部面对面开展谈心谈话等方式，教育引导干部进一步认清职责使命，尽快完成思想观念转变、身份角色转化。同时，该市纪委监委坚持用好用活案例资源，拍摄制作年轻干部违纪违法典型案例警示教育片，编印年轻干部严重违纪违法警示忏悔材料汇编，在“入职第一课”上对新入职干部开展警示教育，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”、打好拒腐防变“预防针”。

前不久，宜春市纪委监委举办第七期青年沙龙，围绕“如何做好纪检监察工作中的纪法衔接”主题，43名新入职干部、年轻干部结合学习和工作实践中遇到的纪法适用、纪法衔接等疑点难点问题进行交流研讨。

针对实战经验不足、业务能力欠缺等短板弱项，宜春市纪委监委注重业务融合、条线交叉，将机关、派驻及巡察机构的新入职干部、年轻干部组成若干纪法学习小组，常态化举办青年沙龙、青年干部论坛等活动。该市纪委监委还选派新入职干部到留置专案历练，采取“以老带新、导师帮带”机制，明确由业务强、经验足的业务骨干担任导师，从案件查办、审查调查、监督检查等方面进行培养。今年以来共选派58名新入职干部参与留置专案办理。

与此同时，宜春各县市区纪委监委也结合实际，探索创新加强新入职干部培养的方式方法。袁州区纪委监委制定“墩苗”计划，定期开展“新老对话”，新入职干部畅谈工作思考和成长感悟，委班子成员面对面答疑解惑。靖安县纪委监委通过“理论学习+文化浸润+纪法教育+实践养成”模式，加强新入职干部基本功培养，提升履职能力。