不久前，黑龙江省双鸭山市纪委监委举办市县两级纪委监委审查调查业务能力提升培训班，组织来自市县两级的部分年轻纪检监察干部参加。培训通过邀请业务骨干现场授课、答疑释惑等形式，有针对性地补短板、强弱项。

双鸭山市纪委监委坚持把年轻干部队伍建设作为一项重点工作，以打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍为目标，健全培养模式、拓展培训方式，推动年轻干部实现政治素养与专业能力的同步提升。

聚焦提升年轻干部依规依纪依法履职能力，双鸭山市纪委监委构建多层次、全方位的实战实训体系。定期举办“清源廉声”大讲堂，以提升政治素养和业务能力为目标，采取“外请专家、内邀骨干”的方式，为纪检监察干部“充电赋能”。结合个人特点和发展潜力，选派年轻干部到监督检查、审查调查等岗位实战锻炼，同时推荐优秀年轻干部到上级纪委监委相关部门参与重要案件查办、监督检查等工作，不断提升年轻干部的实战能力和履职本领。

此外，该市纪委监委完善导师帮带机制，由班子成员、业务骨干与年轻干部精准结对帮带，一对一指导、手把手传授业务技能，帮助提升工作能力。常态化开展业务技能比武，提升年轻干部业务能力和实战水平，激励年轻干部增强本领、争当先锋。

在强化学习培训的同时，该市纪委监委还结合年轻干部特点，常态化开展谈心谈话和警示教育，引导年轻干部净化社交圈、生活圈。对日常监督中发现的苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，把从严要求贯穿到教育管理的全过程和各方面。