近日，黑龙江省鹤岗市纪委监委举办全市新进纪检监察干部培训班，聚焦党纪法规、监督执纪执法业务、综合业务、保密知识等内容，教育引导新进纪检监察干部进一步坚定理想信念，实现从“新兵”到“精兵”的转变。

该市纪委监委聚焦锻造新时代纪检监察铁军目标，把实战实训作为提升干部战斗力的重要途径。积极探索干部培养新路径，坚持课堂设在一线、实训融入实战，靶向培养强能力，精准补齐履职短板，推动干部在监督执纪执法一线砥砺品格、增长才干。

该市纪委监委相关部门负责同志介绍，通过“跟岗轮训”夯实综合履职根基，安排审查调查干部参与日常监督、专项治理及文字综合工作，通过一对一导师帮带，助力干部筑牢综合业务基础；“跟案实战”提升执纪执法技能，组织综合部门干部全程参与案件查办，通过内审突破、外查取证等实务操作，帮助干部系统掌握办案规范流程；“跟组审理”树牢程序规范意识，组织干部参与案件审理全流程，深入学习案件审核标准与证据认定规范，推动执纪执法权依法合规运行；“跟班接访”锤炼群众工作能力，安排年轻干部参与信访接待处理，熟练掌握纪检监察信访举报受理范围与处置流程；“跟巡锻炼”淬炼政治监督能力，组织干部参与市委巡察工作，深化对政治巡察定位的把握，提高发现和研判问题的能力。

该市纪委监委坚持“高标准选人、精准化育人”，按“分层分类、人岗相适”原则构建选育体系，建立覆盖市县两级的干部储备库，结合民主推荐、实绩考察等方式，优先筛选综合能力强、作风务实过硬、发展潜力突出的骨干力量参与培训，根据干部岗位职能和能力短板，科学分类匹配实战实训方向，实现“岗位需求与能力提升”精准对接。

加强管理才能保障实战实训常态长效。该市纪委监委构建“从启动到落地、从管控到激励”的全链条管理体系，对参训干部实行“全脱产”“双考双评”管理，严格落实保密承诺、周纪实、月总结、期满鉴定等制度，成立督导组定期检查实战实训进展。同时，统筹做好跨县域干部食宿保障，及时回应工作困惑，消除干部后顾之忧。