日前，山东省淄博市纪委监委组织纪检监察干部现场旁听了某职务犯罪案件庭审。“这种‘实景’观摩，既是一堂警示教育课，也是一堂业务培训课，有助于我们进一步提升法治意识和证据意识。”该市纪委监委案件审理室干部司非飞说。

今年以来，淄博市纪委监委立足锻造高素质专业化干部队伍，坚持分级分类，构建“理论学习+实战练兵+轮岗交流”培训体系，助力干部提升能力素质、增强履职本领。

淄博市纪委监委突出问题导向，年初对全市纪检监察干部培训情况开展全面调研，根据干部能力素质短板和履职需求，有针对性地制定年度培训计划，并配套完善训中督促、训后评估等工作措施。坚持全员培训和专题培训相结合，开展2次全覆盖综合业务培训，依托各业务部室，聚焦案件监督管理、监督检查和审查调查、数据统计分析等业务，以分领域、小班制等形式开展专题培训9次，覆盖950余人次，有效提升培训的覆盖面和针对性。

各区县纪委监委结合实际，因材施教开展培训。淄川区纪委监委开设“审理论坛”等小班制特色课堂，通过案例式、研讨式教学，培训干部业务能力。桓台县纪委监委采取“答题诊断—靶向施训”模式，开训前组织干部开展业务知识测试，根据测试结果，有针对性地进行解析辅导。

“走上讲台授课，是一个倒逼自己学习、精研业务，消除知识盲区的过程。”淄博市纪委监委组织部相关负责同志介绍。在开展业务培训中，除了邀请上级机关、职能部门人员授课，该市纪委监委领导班子成员还带头讲授执纪执法知识，并组织业务部室负责人、业务骨干以及外出参训人员传授经验，以讲促学促干。

淄博市纪委监委将年轻干部作为培养重点，召开全市纪检监察系统年轻干部思想交流会，市纪委监委主要领导开展集体谈话，并组织部分年轻干部、部室负责人交流成长体会和工作经验。设立青年理论学习小组，每个小组由一名领导班子成员领学带学，定期安排青年理论学习小组成员列席理论中心组学习，开展社会实践调研活动，进一步激发年轻干部学习热情。建立年轻干部成长论坛，由年轻干部分组策划组织演讲征文、交流分享、警示教育、社会实践、比学竞学等活动，全方位锻炼、提升素质能力。