近日，江西省永丰县纪委监委举行“青蓝工程”启动仪式。仪式上，新进入纪检监察系统的16名年轻干部与业务骨干结成师徒。

为打造高素质专业化纪检监察铁军，永丰县纪委监委着力构建帮带培养体系，由一名室（部、组）负责人或业务骨干担任帮带导师，一名委班子成员担任指导老师，对新进入纪检监察系统的年轻干部开展“滴灌式”培养。

针对年轻干部普遍存在的实战经验不足、业务能力欠缺等短板弱项，该县纪委监委注重围绕信访受理、线索处置、初步核实、审查调查、案件审理等业务，开展“菜单式”教学，通过面对面讲、手把手教，全面提升年轻干部履职能力。同时，建立“成长档案”制度，由师徒双方共同制定年度计划、每季度开展谈心谈话、每半年总结成长进展，实现培养过程可追溯、可评价、可运用。

为压实帮带责任、激发学习动力，县纪委监委将帮带成效纳入日常跟踪和年度考核体系，通过随机抽查、列席活动、访谈了解等方式加强督导，并将评估结果与评优评先、职级晋升、干部选拔等挂钩，推动“教”与“学”双向奔赴、共同提升。

此外，县纪委监委坚持严管与厚爱相结合，在帮带过程中同步加强纪律教育和廉政提醒，组织新进干部签订廉洁承诺书，教育引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的思想防线。