日前，在湖北省武汉市纪委监委岱山办公区智慧化电教室内，纪检监察干部在模拟实战的场景下，运用大数据开展比对分析，“揪”出问题线索。

这是该市纪检监察干部大数据办案技能比武活动的一幕。来自市区两级纪检监察机关的100余名纪检监察干部组成55个团队同台竞技，比拼数字化办案能力和水平。

“‘比武’活动是以赛促学、以学促干的举措，为全市纪检监察干部搭建了提升技能、展示才能、激发动能的平台。”武汉市纪委监委组织部有关负责同志介绍。今年8月起，该市纪委监委将技能“比武”作为检验和提升干部业务能力的“练兵场”，围绕监督检查、审查调查、案件审理、大数据办案四个板块组织技能比武活动，通过知识竞赛、监督实践、模拟谈话、现场答辩等将理论与实战相结合，切实提升纪检监察干部履职能力。截至目前，已累计开展3场，覆盖700余人次。

武汉市纪委监委抓牢抓实全员实战练兵，以增强纪法能力为核心，以提升实战能力为导向，通过技能“比武”、实战轮训、岗位练兵等方式赋能干部成长，着力锻造一支高素质专业化的纪检监察铁军。

“面对复杂的案情，一开始不知道从何下手。这几个月在办案一线接受全方位锻炼，让我更加系统地了解了案件查办工作方法、技巧……”参与“实战轮训”跟案学习的派驻机构干部黄夏表示。

为持续建强执纪执法后备力量，武汉市纪委监委分批次推进实战轮训，组织派驻派出机构和综合部门中没有参加过案件查办工作的干部，分批到市纪委监委参与办案，消除认知盲区、补齐能力短板，提升干部综合业务能力。目前该市纪委监委已安排83名干部参训。

在开展实战轮训的同时，武汉市纪委监委同步推进监督执纪执法部门岗位练兵，从打造一个分工明确、各有所长、协作配合的团队入手，组织各部门全面梳理职能职责，制定练兵方案，结合干部工作经历、专业背景、个性特点等开展精准画像，为干部“量身定制”个人培养计划。

该市纪委监委建立“结对传帮带”机制，为干部选配骨干力量担任导师，手把手讲政策、教实务、带作风，帮助其更好成长为行家里手。市纪委监委组织部结合干部调研、日常考核、知识测试、技能比武、结对帮带等多维度了解干部表现，通过台账化管理、定期开展成效评估等，全过程跟踪部门练兵进展和干部成长情况，确保取得实效。

“我们还注重强化练兵成果运用，针对在办案一线、‘比武’活动中涌现出的政治素质过硬、专业能力突出、工作经验丰富的干部，纳入办案骨干人才库，在干部选拔交流、评先选优等工作中重点予以关注。”武汉市纪委监委组织部有关负责同志表示。

今年以来，武汉市已有176名纪检监察干部参与上级重大专案等工作，342人入选全省审查调查“骨干型”人才库，干部队伍专业能力不断提升。