近日，江苏省兴化市纪委监委举办新一期纪法讲堂。围绕数字技术深度融入办案业务这一主题，参与授课的业务骨干结合线索研判、数据筛查等场景，与年轻干部深入交流，分享心得体会。

兴化市纪委监委将年轻纪检监察干部队伍建设作为一项重点工作，以打造政治过硬、本领高强的干部队伍为目标，为年轻干部量身定制成长路径，助力其练就过硬本领。该市纪委监委坚持以问题为导向，通过谈心谈话、问卷调查等方式了解年轻干部理论知识、业务技能等方面培训需求，邀请专家学者、业务骨干作专题辅导，不断提升年轻干部纪法素养和履职能力。

兴化市纪委监委依托“室组地”联动办案机制，分批次选派年轻干部到案件查办一线实践锻炼，以干促学、学以致用。今年以来，累计抽调年轻干部11批次32人次参与专案组，全程参与线索研判、谈话突破、笔录制作、外调取证等工作，逐步将理论知识转化为实操能力。同时，运用纪法讲堂、案例复盘会等载体，组织年轻干部轮流上讲台，推动互学互鉴、共同提高。

该市纪委监委实行“导师帮带”培养机制，按照“业务对口、沟通顺畅、精准赋能”原则，为新进人员选配业务骨干担任导师，通过“一对一”“手把手”的传帮带模式，传授纪检监察业务技能、分享实战工作经验。

在严管厚爱中护航成长，兴化市纪委监委将纪律教育融入年轻干部教育培养全过程，通过组织庭审旁听、摄制警示教育片、举办警示教育课堂等形式，用身边事教育身边人，教育引导年轻干部切实把遵规守纪铭刻在心。该市纪委监委建立年轻干部成长档案，动态跟踪工作实绩、学习情况，持续激发干事创业内生动力。