近日，浙江省开化县委巡察机构举办“巡察课堂”，结合工作实际，为首次参加巡察工作的干部答疑解惑，提高履职能力。

开化县委巡察机构聚焦巡察工作实战需求，举办“巡察课堂”，系统化打造“入门课”“经验课”“业务课”等课程。巡察组组长围绕巡察流程、纪律要求讲授“入门课”；巡察骨干围绕实践案例、工作技巧分享“经验课”；被巡察单位主要负责人围绕行业特点、业务重点讲授“业务课”，以体系化授课着力破解部分巡察干部经验少、被巡单位领域新等难题。

针对干部年龄结构、工作经验差异，开化县委巡察机构坚持“优势互补、新老协同”原则，定期组织巡察骨干交流分享巡察实用技战法与典型案例，结合“老带新”“师带徒”等方式，推动巡察“新兵”变为巡察“精兵”。

“我有财务专业基础，但因缺乏巡察经验总感觉有力使不出，多亏大家分享工作思路、讲解典型案例，让我找准了专业知识与巡察工作的结合点。”抽调参加县委巡察的县公路港航与运输管理中心干部邵怡祥在参加培训后说。

为进一步增强巡察监督的针对性、实效性，开化县委巡察机构通过“巡察课堂”交流平台，定期组织被巡察单位主要负责人围绕工作职能、业务流程以及廉政风险等方面，为巡察组全体成员授课，提高巡察干部业务能力的同时，也推动被巡察单位刀刃向内、自查短板。

为让业务交流更深入，开化县委巡察机构建立“讲授+研讨”双向互动机制，巡察组成员结合前期掌握情况现场提问被巡察单位，被巡察单位主要负责同志现场作答，通过解剖麻雀式的交流，深度把脉问诊。

十五届县委巡察以来，开化县委巡察机构已累计组织“巡察课堂”214期，安排跟岗实践202人次。