不久前，甘肃省金昌市纪委监委举办年轻纪检监察干部培养交流座谈会。会上，该市纪委监委启动“导师帮带”计划，通过以老带新、以案代训等方式，着力提升年轻干部政治素养、业务能力和专业水平。

金昌市纪委监委着眼于培养高素质专业化纪检监察干部，坚持把干部教育培训纳入纪检监察工作整体布局，在充分了解干部培训需求的基础上，紧盯年轻纪检监察干部存在的短板弱项，有针对性地从专业人才库中选取“导师”，手把手教授方法，面对面传授技巧，结合以案代训、一线接访等方式传授工作经验，进一步提升实战能力。

该市纪委监委探索建立“导师帮带”机制，为年轻纪检监察干部精准匹配业务骨干作为导师。在帮带内容设计上，市纪委监委避免“一刀切”，围绕信访举报处置、案件查办、监督检查等业务，按照“缺什么补什么”原则，精准制定培养计划。通过跟班学习、案例讲解、实战指导等方式，导师手把手指导年轻纪检监察干部分析问题线索、开展监督检查，在实践工作中积累经验、提升本领。

该市纪委监委建立帮带成效评估机制，紧盯年轻干部业务能力提升情况，动态跟踪帮带进展，及时调整培养策略，并将帮带期间学习和工作情况作为干部选拔任用的参考。“我们将不断完善选育管用链条，持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该市纪委监委有关负责同志表示。