近日，贵州省遵义市纪委监委工作人员对一市直单位受处分干部进行回访教育，帮助其卸下包袱，重拾干事创业信心。

近年来，遵义市各级纪检监察机关秉持“惩前毖后、治病救人”方针，坚持把回访教育作为激励干部担当作为和做实监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，做好访前、访中、访后各环节工作，让受处分干部感受组织关怀，推动从“有错”向“有为”转变。

遵义市纪检监察机关在访前精准“把脉”，全面了解受处分党员干部对处理处分的态度、工作表现、性格特征等情况，掌握作出决定所依据的事实、法规政策等，据此制定回访方案，提高回访教育的针对性和有效性。

在开展回访教育过程中，遵义市纪检监察机关通过面对面沟通、书面访谈、电话回访等方式，深入了解回访教育对象思想、工作、生活等方面情况，帮助他们在端正态度、正视处分的同时，及时传递组织关怀。务川县一党员干部因工作失职受到党内警告处分后，工作热情下降。该县纪委监委对其开展回访教育，通过面对面谈话，在疏导思想顾虑的基础上，将纪律要求、错误性质讲清讲透，帮助其解开心结、积极改正错误。

为使回访教育见真章、出实效，赤水市纪委监委建立回访教育跟踪问效机制，聚焦重点领域、关键岗位受处分人员，从接受回访教育的人员中随机抽取一定比例进行再回访，对“回头看”中发现的苗头性、倾向性问题，视情采取提醒谈话等方式及时预警纠偏，持续巩固回访教育实效。

“受处分人员的违纪情形不同、处分类型不同，因此回访教育不能简单地‘一刀切’。”遵义市纪委监委相关负责同志表示，将持续优化回访教育机制，让更多受处分干部放下包袱、担当作为。