河南省三门峡市纪检监察机关将年轻干部培养作为纪检监察干部队伍建设的一项系统性工程，结合年轻干部成长特点和纪检监察工作实际靶向施策，坚持政治铸魂，突出能力提升，强化严管厚爱，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

该市纪委监委把筑牢政治忠诚摆在首位，组建青年读书会、青年理论学习小组，常态化开展理论学习。同时，充分利用本地红色文化资源，通过组织实地参观、交流研讨，推动年轻干部锤炼党性修养，自觉传承红色基因、赓续红色血脉。

近期，三门峡市纪委监委举办全市纪检监察系统新进干部业务培训班，运用专题讲授、案例教学、研讨交流等方式，为市、县、乡新进纪检监察干部上好“入职第一课”。针对年轻干部的知识弱项、能力短板、经验盲区，三门峡市纪检监察机关坚持“全覆盖+小班制”相结合，围绕政治理论、党纪法规、业务知识等内容，聚焦信访举报、线索处置、措施运用、案件审理等重点，精准滴灌、强化培训。该市纪委监委一体部署，举办市县纪委监委年轻干部能力素质提升培训班和全市纪检监察系统新进干部培训班，开展“主任讲业务、骨干讲战法”系列培训，为年轻干部“传经送宝”。灵宝市纪委监委通过集中座谈、个别访谈等方式，充分了解年轻干部培训需求，针对性设计课程、选择内容、匹配师资，着力提升培训质效。卢氏县纪委监委针对年轻干部实战经验不足等共性问题，建立“模拟实战实训”平台，组织年轻干部参与谈话、搜查取证等模拟演练，提升年轻干部专业化能力水平。

“在精准施训、以学促干的基础上，我们更注重以干促学、以战练兵，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。”三门峡市纪委监委组织部相关负责同志介绍。该市纪委监委建立年轻干部传帮带机制，指定业务骨干在工作中手把手教方法、一对一传经验。常态化开展跟案实训，帮助年轻干部快速成长，练就铁肩膀、真本事。

三门峡市纪检监察机关坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过组织纪法知识竞赛、演讲比赛、参观廉政教育场馆，以及开展新提拔干部任前、新入职干部岗前廉政谈话等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。