前不久，四川省南充市纪委监委机关面向新提拔、关键岗位的纪检监察干部，组织开展集体廉政谈话，督促其廉洁履职、规范用权。

近期，南充市纪委监委部署实施“清风砺剑”行动，坚持正反两方面教育同向发力，通过政治理论学习、集体廉政谈话、深入自查自纠、分级分类培训、跟案实战练兵等举措，进一步加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，着力解决干部队伍建设突出问题和薄弱环节，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

针对部分干部“本领恐慌”问题，南充市纪委监委实施铁军英才培育、办案能力提升、乡镇纪委书记办案能力和业务能力双提升等计划，精准对接年轻干部、无实战经验干部等不同群体需求，采取下沉蹲点、跟案实训、旁听观摩等方式进行培训。同时，构建“轮岗锻炼+以案代训+以考促学”三位一体培养机制，提升干部监督执纪、案件查办等实操能力，破解基层履职短板。

“以前面对复杂线索处置无从下手，这次跟案实训不仅补齐了能力短板，更深化了对纪检监察职责使命的认识。”南充市纪委监委新入职干部唐静雯刚刚参加了跟案实训，收获颇丰。

既抓强学习、提能力，又抓查问题、补短板。围绕违规吃喝、违规从事营利性活动等6类重点问题，该市纪委监委制定自查问题清单，并细化69项具体情形，督促纪检监察干部把自己摆进去、把职责摆进去、把问题摆进去，逐项开展扫描式“自检”，并制定针对性整改措施限期整改。

该市纪委监委坚持“当下改”与“长久立”相结合，出台纪检监察干部社会交往行为规范，明确纪律要求，为干部日常言行和社会交往划出红线、标明底线。分层分级谈心谈话和廉政家访，将监督触角延伸至“八小时外”，及时发现苗头性、倾向性、隐蔽性问题。

南充市各区（县）纪委监委结合实际精准施策，扎实开展“清风砺剑”行动。高坪区打造“培训领学、骨干帮学、掌上自学”模式，多维度提升干部履职本领；嘉陵区实施“专题讲授＋案例剖析＋闭卷测试”培训机制，靶向补强干部纪法知识短板；蓬安县针对基层办案薄弱环节，探索实践“片区流动办案”模式，整合乡镇办案资源，落实“书记阅卷”逐案审核把关制度，切实提升基层案件查办质效。

“清风砺剑”行动启动以来，该市已组织开展各类专题培训7期，覆盖1300余人次；425名干部参加跟案实训；开展谈心谈话1600余人次，对200余名干部家庭开展廉政家访。