近日，在山东省栖霞市纪委监委举办的一场干部培训课上，参训的年轻干部代表围绕片区协作办案分享实战体会，现场互动频繁、气氛活跃。

为解决过去集中授课内容重点不突出、针对性不强的问题，栖霞市纪委监委探索优化培训模式，针对年轻干部多、队伍业务水平存在差异的实际，按照“分层分类、精准补短、协同共进”的思路，探索推行“分班制”培训，依据干部履职经历、专业特长和岗位需求，分级分类设置课程内容，强化培训的精准性、实效性。

针对新进干部，基于其业务基础薄弱、实践经验不足的特点，栖霞市纪委监委开设“入门课”，帮其弥补业务短板、打牢基础；针对年轻骨干，注重锻炼其解决复杂问题能力，通过组织认领重点工作等方式，在实战中压担子、练本领。“对刚入职的我来说，提升班的课程实用性强，比独自摸索高效。”一位参训年轻干部说。

栖霞市纪委监委将年轻干部培养作为系统性工程持续推进，制定能力素质提升行动实施方案，涵盖专家讲座辅导、“结对帮带”提升、“擂台比拼”展示等内容，持续夯实年轻干部业务根基。该市纪委监委还鼓励业务骨干、年轻干部聚焦调查取证、谈话函询、制作笔录、数据分析等工作开展互动问答、经验分享等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，坚持“一案一总结”，由市纪委监委领导带领专案组定期举办案件分析复盘会，交流案件查办经验做法，查找薄弱环节，助力年轻干部快速适应岗位、提升实操能力。

“我们计划在现有培训模式基础上，动态评估并适时调整培养方案，不断丰富培训形式，探索开展跨部门联合演练、模拟案卷评审、典型案例剖析等，持续推动培训供给与履职需求精准对接，实现以训促干、以干带训、常态长效。”栖霞市纪委监委主要负责同志表示。