“作为单位‘一把手’，要清楚认识到自己承担的责任，严抓班子、严管队伍，加强党员干部日常教育、管理和监督。”近日，郊区纪委监委主要负责人与该区部分单位“一把手”开展“一对一”谈心谈话。

近年来，郊区纪委监委紧盯“关键少数”特别是“一把手”监督这个核心课题，从压实责任、规范用权、警示教育等方面多点发力、综合施策，构建全链条、全方位监督体系，着力破解“一把手”监督难题。

靶向约谈压实责任，让监督“红脸出汗”。该区纪委监委常态化协助区委开展干部谈心谈话，区领导直面问题、精准提醒，实现区直各部门及各乡镇办“一把手”谈话全覆盖。开展纪委全会现场质询，“一把手”现场述责述廉并接受纪委委员、特约监察员面对面质询，直指工作短板、深挖问题根源。

紧盯重点规范用权，让监督“精准聚焦”。强化“室组地”联动监督，常态化开展协作区交叉监督、派驻组驻点监督，跟踪督促监督单位动态更新廉政风险点，建立健全“三重一大”议事规则，严格落实民主集中制，规范“一把手”履职用权。

以案示警筑牢防线，让监督“入脑入心”。注重将“一把手”案例转化为警示教育资源，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、编印案例读本、现场旁听庭审等一系列“组合拳”，用“身边事”警醒“身边人”。此外，该区纪委监委扎实开展家庭助廉活动，通过参观家教家风基地、廉政家访等方式，把监督从“工作圈”延伸到“八小时之外”，引导“一把手”知敬畏、存戒惧、守底线。

“下一步，我们将持续在统筹监督力量、强化制度刚性约束、增强廉洁从政自觉上下功夫，不断提升‘一把手’监督质效，推动全面从严治党向纵深发展。”该区纪委监委相关负责人表示。（郊区纪委监委 何圆）